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zieflekoch 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das familiäre Umfeld schafft ein Gefühl von Zusammenhalt und Vertrauen, in dem man sich schnell wohl und angenommen fühlt. Der Umgang miteinander ist offen und herzlich, gleichzeitig spürt man eine moderne Haltung und den gemeinsamen Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Es ist ein Umfeld, das lebt, wächst und in dem man diesen Wandel aktiv miterlebt.
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tolles familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Team und sehr hochwertigen Möbeln.
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Familiäre Atmosphäre, sehr gute handwerkliche Leistung, gute Aussendarstelung zum Kunden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird einer Person geglaubt, die angeblich nie Fehler macht, es sind immer die anderen schuld, grundlos zusammen geschrien, obwohl die Person selber den Fehler gemacht hat. Mehrere andere Mitarbeiter sind der gleichen Meinung !!!
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Einkaufspolitik
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen Verbesserungsvorschlag hätte ich noch im Bereich der internen Kommunikation. Es wäre wünschenswert, diese weiter auszubauen und zu strukturieren, um den Informationsfluss zu verbessern. Ich habe jedoch den Eindruck, dass hier bereits daran gearbeitet wird.
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Sich an die Absprachen im Vorstellungsgespräch halten, konkreten Einarbeitungsplan vorbereiten und sich dran halten, nicht allein sitzen lassen, Person ist bekannt.
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Verbesserte Einkaufspolitik, mehr Messepräsenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von zieflekoch ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Liegt sicherlich an der Branche, Hoteliers sind einfach hoch interessant
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

verbesserungswürdig
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zieflekoch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet zieflekoch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zieflekoch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zieflekoch als eher modern.
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zieflekoch
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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