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Ziegler 
Metallbearbeitung 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander
- Diverse Bereitstellungen zur Erleichterung des Arbeitsabläufe
- Teilweise aufmerksames Management
- Freundliche Kommunikationskultur
Das Arbeitsklima, die Kollegen, die Ausstattung und die Benefits.
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stets offenes Ohr, auf Augenhöhe, tolles Miteinander, innovative Firma
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Am Arbeitgeber wenig, was motivierter, engagierter Einsatz erzeugt.
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sehr vieles siehe einzelne Punkte
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich sehe meinen Arbeitgeber insgesamt sehr positiv. Verbesserungspotenzial gibt es überall, und ich sehe mich selbst mit in der Verantwortung, dazu beizutragen. Für mich spricht vor allem die große Zahl langjähriger Mitarbeiter dafür, dass dieses Unternehmen vieles richtig macht.
Führungskräfte orientieren sich am Wettbewerb, obwohl dieser deutlich besser aufgestellt ist.
Flexible Arbeitszeiten sind nur für den Arbeitnehmer gemeint (= + Zeiten gerne, - Zeiten Nein).
Bespitzelung des Tuns = Datenschutz faktisch nicht vorhanden.
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Kein Betriebsrat..
Wer nicht funktioniert wird aussortiert..
Wer krank wird hat schnell die Kündigung.
Von Sozial und Menschlich ist diese Firma Meilenweit entfernt.
Das ist keine Übertreibung... das sind Tatsachen.
- oft zu konservativ
- Veränderungen oft mit Widerstand und/oder Unwillen
Zu oft werden Unruhestifter nicht geahndet, aber es bessert sich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, besonders der Weg in Richtung Transparenz und moderner Arbeitswelt mit Work-Life-Balance sollte weiter verfolgt werden.
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- Betriebsrat
- KVP-Prozesse
- Mitarbeitervorschlagswesen
- Offene Kommunikation: " Was sind die Unternehmensziele und wo geht die Reise hin?"
- Stärkung des Zusammenhalts
- Mehr WIR, statt ICH
Die Digitalisierung weiter vorantreiben, insbesondere den Einsatz moderner Software und KI-Lösungen.
Soll sich an seinen Doings messen, nicht an seineb verbalen Ansprüchen und dem ausgelotet Leitbild
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Sozialverhalten
Lohn
Kommunikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Metallbearbeitung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Sicherlich bietet nicht jede Tätigkeit das gleiche Maß an Abwechslung.
5
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Es wird immer mehr geschaut, wer was gut kann und die Stelle danach geformt. Wer sich einbringen möchte, wird gefördert.
5
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gibt es immer, wenn man sich für die Branche interessiert
5
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variiert je nach Abteilung!
5
Bewertung lesen
Kommt auf die Abteilung an.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Metallbearbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


- Flache Hierarchie, weswegen kaum Karrieremöglichkeiten
- In manchen Abteilungen gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In anderen Abteilungen eher Chancen für Karriere durch Vitamin B statt Eignung und Fähigkeiten
- Weiterbildung wir teilweise offensiv angeboten und gelebt
Nicht Möglich in der Produktion. Du musst funktionieren und deinen Job machen. Null Sterne.
1
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nicht vorhanden
1
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1 mal pro Jahr kann jeder MA eine Schulung beantragen.
3
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Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ziegler Metallbearbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ziegler Metallbearbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Metallbearbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Metallbearbeitung als eher modern.

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziegler Metallbearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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