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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander
- Diverse Bereitstellungen zur Erleichterung des Arbeitsabläufe
- Teilweise aufmerksames Management
- Freundliche Kommunikationskultur
Das Arbeitsklima, die Kollegen, die Ausstattung und die Benefits.
sehr vieles siehe einzelne Punkte
stets offenes Ohr, auf Augenhöhe, tolles Miteinander, innovative Firma
Am Arbeitgeber wenig, was motivierter, engagierter Einsatz erzeugt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe meinen Arbeitgeber insgesamt sehr positiv. Verbesserungspotenzial gibt es überall, und ich sehe mich selbst mit in der Verantwortung, dazu beizutragen. Für mich spricht vor allem die große Zahl langjähriger Mitarbeiter dafür, dass dieses Unternehmen vieles richtig macht.
Kein Betriebsrat..
Wer nicht funktioniert wird aussortiert..
Wer krank wird hat schnell die Kündigung.
Von Sozial und Menschlich ist diese Firma Meilenweit entfernt.
Das ist keine Übertreibung... das sind Tatsachen.
Führungskräfte orientieren sich am Wettbewerb, obwohl dieser deutlich besser aufgestellt ist.
Flexible Arbeitszeiten sind nur für den Arbeitnehmer gemeint (= + Zeiten gerne, - Zeiten Nein).
Bespitzelung des Tuns = Datenschutz faktisch nicht vorhanden.
- oft zu konservativ
- Veränderungen oft mit Widerstand und/oder Unwillen
Zu oft werden Unruhestifter nicht geahndet, aber es bessert sich.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, besonders der Weg in Richtung Transparenz und moderner Arbeitswelt mit Work-Life-Balance sollte weiter verfolgt werden.
- Betriebsrat
- KVP-Prozesse
- Mitarbeitervorschlagswesen
- Offene Kommunikation: " Was sind die Unternehmensziele und wo geht die Reise hin?"
- Stärkung des Zusammenhalts
- Mehr WIR, statt ICH
Die Digitalisierung weiter vorantreiben, insbesondere den Einsatz moderner Software und KI-Lösungen.
Sozialverhalten
Lohn
Kommunikation
Soll sich an seinen Doings messen, nicht an seineb verbalen Ansprüchen und dem ausgelotet Leitbild
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Metallbearbeitung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Sicherlich bietet nicht jede Tätigkeit das gleiche Maß an Abwechslung.
Es wird immer mehr geschaut, wer was gut kann und die Stelle danach geformt. Wer sich einbringen möchte, wird gefördert.
gibt es immer, wenn man sich für die Branche interessiert
variiert je nach Abteilung!
Kommt auf die Abteilung an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Metallbearbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Flache Hierarchie, weswegen kaum Karrieremöglichkeiten
- In manchen Abteilungen gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In anderen Abteilungen eher Chancen für Karriere durch Vitamin B statt Eignung und Fähigkeiten
- Weiterbildung wir teilweise offensiv angeboten und gelebt
Nicht Möglich in der Produktion. Du musst funktionieren und deinen Job machen. Null Sterne.
nicht vorhanden
1 mal pro Jahr kann jeder MA eine Schulung beantragen.
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziegler Metallbearbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ziegler Metallbearbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Metallbearbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Metallbearbeitung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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