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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schulungen werden angeboten, Arbeitsmittel sind gut und werden regelmäßig angepasst
Irgendwie schaffen wir es immer......
Ausstattung und flexible Arbeitszeit
Die Möglichkeiten zu den flexiblen Arbeiszeiten und Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten.
Rundum tolles Unternehmen, hier möchte man Alt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Bürokratisierung, die Produktivität sinkt und sinkt, Anzahl der Excel check Listen und Ereigniseinträge steigt. Das kann so nicht funktionieren wenn man sich mehr Rechtfertigen muss als tatsächlich zu arbeiten...
...siehe oben.
Den unnötig steigenden Verwaltung- und Managementaufwand.
Mindset ist Aspach uralt, Zeit für was neues!
-Nach der Ausbildung kaum Unterstützung beim Thema Weiterbildung, wenn muss man sehr dafür kämpfen und lange warten bis eine Entscheidung getroffen wird.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf die Stärken, ein Qualitativ hochwertiges, einzigartiges Produkt mit Erfüllung aller Wünsche des Kundens, ohne vorzuschreiben welchen Standard er toll zu finden hat.
Mobiles arbeiten muss bleiben und zwar ohne Festlegung auf bestimmte Tage. Arbeiten und Familie muss beides aufeinander abgestimmt sein, dazu braucht es Flexibilität, keine unsinnigen fixierungen!
Zurückbesinnung zu Werten welche diese Unternehmen mal groß gemacht haben, Verwaltung/Management und Bürokratie an die wahre Unternehmensgröße anpassen => reduzieren.
Wertschätzung und Lob öfters oder überhaupt aussprechen, egal ob normales Mitarbeiter oder Führungskraft. Arbeitszeit entspricht nicht Arbeitslast
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, welches wirklich weiss zu tun ist, und somit den Verwaltings- bzw. Managementsufwand reduzieren.
@Geschäftsführung: Scheuklappen weg, Dialoge führen und annehmen/reflektieren. Da am besten bei der kleinsten Gehaltsklasse anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeiten, jeden Tag neue Herausforderungen
Jedes Projekt ist einzigartig.
Jedes Projekt ist einzigartig.
Die Aufgaben sind zum Glück sehr interessant, abwechslungsreich und machen trotz all der Umstände viel Spaß.
Absolut vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht immer ehrlich und eigennützig, stehen nicht immer hinter Ihren "Leuten", vor allem dann nicht wenn das zu Konflikten mit anderen Führungskräften und ihren Vorgesetzten führen könnte.
Wer gerne unfreiwillig komische Vorgesetzte, teils mit Stromberg vibe hat, wird fündig.
Wer gern ein auf Augenhöhe nu age Büro style hätte, eher weniger.
Wertschätzung könnte besser sein.
Die Kommunikation ist nicht offen, transparent und ehrlich. Die Vorgesetzten gucken sehr nach sich und den Erhalt ihrer Positionen und dass die Bonis am Ende vom Jahr kommen. Das ganze leider ohne viel Rücksicht auf das Ihnen unterstellte Personal (man möchte ja performen und sich auf Managmentebene mit niemandem anlegen).
Mal so & mal so, gibt Stinkstiefel aber auch top Leute.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein, gibt schon Sackgassen und auch keine wirkliche Mitarbeiterförderung.
Sehr eingeschränkt möglich, teilweise unerwünscht bzw. nicht für jeden möglich.
Wird gefördert und es werden Schulungen angeboten
Geht, viele gute Schulungen und Trainer. Nur manchmal wünscht man sich Schulung A) bekommt aber C) (abgespeckte Version und nur Ähnliches zum Wunsch)
Wer sich proaktiv um seine Weiterbildungen bemüht bekommt diese auch. Aufstiegschancen sind aufgrund der schlanken Strukturen eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIEMANN HOLVRIEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZIEMANN HOLVRIEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIEMANN HOLVRIEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIEMANN HOLVRIEKA als eher modern.
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