Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIrgendwie schaffen wir es immer......
Ausstattung und flexible Arbeitszeit
Rundum tolles Unternehmen, hier möchte man Alt werden.
Die Möglichkeiten zu den flexiblen Arbeiszeiten und Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten.
-Direkte Einbeziehung in die Arbeit mit verantwortungsvollen Aufgaben.
-Vollste Unterstützung der Ausbilderin.
-Abwechslungsreicher Durchlaufplan während der Ausbildung.
Immer mehr Bürokratisierung, die Produktivität sinkt und sinkt, Anzahl der Excel check Listen und Ereigniseinträge steigt. Das kann so nicht funktionieren wenn man sich mehr Rechtfertigen muss als tatsächlich zu arbeiten...
...siehe oben.
Mindset ist Aspach uralt, Zeit für was neues!
Den unnötig steigenden Verwaltung- und Managementaufwand.
-Nach der Ausbildung kaum Unterstützung beim Thema Weiterbildung, wenn muss man sehr dafür kämpfen und lange warten bis eine Entscheidung getroffen wird.
Besinnung auf die Stärken, ein Qualitativ hochwertiges, einzigartiges Produkt mit Erfüllung aller Wünsche des Kundens, ohne vorzuschreiben welchen Standard er toll zu finden hat.
Mobiles arbeiten muss bleiben und zwar ohne Festlegung auf bestimmte Tage. Arbeiten und Familie muss beides aufeinander abgestimmt sein, dazu braucht es Flexibilität, keine unsinnigen fixierungen!
Zurückbesinnung zu Werten welche diese Unternehmen mal groß gemacht haben, Verwaltung/Management und Bürokratie an die wahre Unternehmensgröße anpassen => reduzieren.
@Geschäftsführung: Scheuklappen weg, Dialoge führen und annehmen/reflektieren. Da am besten bei der kleinsten Gehaltsklasse anfangen.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, welches wirklich weiss zu tun ist, und somit den Verwaltings- bzw. Managementsufwand reduzieren.
Die Azubis nach der Ausbildung mehr schätzen. Sie kennen den Betrieb von vorne bis hinten und auf sie sollte mehr gesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes Projekt ist einzigartig.
Jedes Projekt ist einzigartig.
Absolut vielfältig.
Die Aufgaben sind zum Glück sehr interessant, abwechslungsreich und machen trotz all der Umstände viel Spaß.
Sehr vielseitiges Themenspektrum. Viele unterschiedliche Kunden in fast allen Ländern der Welt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht immer ehrlich und eigennützig, stehen nicht immer hinter Ihren "Leuten", vor allem dann nicht wenn das zu Konflikten mit anderen Führungskräften und ihren Vorgesetzten führen könnte.
Wer gerne unfreiwillig komische Vorgesetzte, teils mit Stromberg vibe hat, wird fündig.
Wer gern ein auf Augenhöhe nu age Büro style hätte, eher weniger.
Mal so & mal so, gibt Stinkstiefel aber auch top Leute.
Die Kommunikation ist nicht offen, transparent und ehrlich. Die Vorgesetzten gucken sehr nach sich und den Erhalt ihrer Positionen und dass die Bonis am Ende vom Jahr kommen. Das ganze leider ohne viel Rücksicht auf das Ihnen unterstellte Personal (man möchte ja performen und sich auf Managmentebene mit niemandem anlegen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein, gibt schon Sackgassen und auch keine wirkliche Mitarbeiterförderung.
Sehr eingeschränkt möglich, teilweise unerwünscht bzw. nicht für jeden möglich.
Geht, viele gute Schulungen und Trainer. Nur manchmal wünscht man sich Schulung A) bekommt aber C) (abgespeckte Version und nur Ähnliches zum Wunsch)
Wer sich proaktiv um seine Weiterbildungen bemüht bekommt diese auch. Aufstiegschancen sind aufgrund der schlanken Strukturen eher begrenzt.
Die Möglichkeiten dazu gibt es und es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
