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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Standortwahl ist für den Raum Aschaffenburg sehr gut. Schnell erreichbar über Autobahn oder Landstraße.
die Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang miteinander, sehr kollegial
Vertragsänderungen werden nicht rechtzeitig angekündigt.
Impulsives Verhalten des Top-Management.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Somit teils Überforderung bei schlechter Vergütung.
schlechte Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern vom Vorgesetzten
Hierarchie-Verhalten grundlegend ändern.
Aktive Weiterbildungsmaßnahmen kommunizieren.
Faire Vergütung (besonders nach der Ausbildung) anbieten.
Gesundheits- und Sozialleistungen für die Mitarbeiter einführen
Neuheiten den Mitarbeitern zeitnah näher bringen
Der am besten bewertete Faktor von Zodiac Pool Deutschland ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zodiac Pool Deutschland GmbH genießt ein gutes Image in der Branche. Die Fachhändler, mit denen die Firma zusammenarbeitet, kommen gerne auf Schulungen vorbei und verbreiten das Qualitätsimage der Produkte deutschlandweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zodiac Pool Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Betriebliche Änderungen werden klar kommuniziert! Individuelle Vereinbarungen (bpsw. Vertragsänderungen) lassen oft bis auf den letzten Drücker auf sich warten, sodass man überrumpelt Verträge unterzeichnet. Hat man zu viele Überstunden aufgebaut und muss diese abfeiern, entscheidet das Top-Management über eine Urlaubsverkürzung. In meinem Fall um 10 Tage.
Meistens schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bereits in der Ausbildung sowie kurz danach wird einem klargemacht, dass es nur wenige Aufstiegschancen gibt. Es wird sich lieber nach neuen, externen Managern umgeschaut, anstatt konsequent auf das eigene Personal zurückzugreifen. Das Top-Management kommt nicht auf Arbeitnehmer zu und zeigt dementsprechend keine Möglichkeiten für die persönliche Karriereentwicklung auf.
