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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sinusförmiger Wechselstrom aus der Steckdose
- O2-Gehalt der Luft im Büro
Lies den Text.
Ein Arbeitgeber mit viel Potenzial zur Verbesserung und die Schattenseiten eines vermeintlich guten Arbeitgebers.
Das Positive trügt: Hier liegen die Probleme
Viele unterschiedliche Personen und Aufgaben.
- Offene Kommunikation
- keine leeren Versprechungen
- positive Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entfaltungsmöglichkeit
- Internationale Beziehungen, somit auch ein weitgefächertes Aufgabengebiet
- gute Leistung wird honoriert und geht nicht unter
- die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und gehen auf die Anliegen ein
- Home Office Möglichkeit
- Toleranz und Vielfältigkeit
- Raum für die eigene Meinung
- Urlaubsgenehmigung (trotz mehrfachem Umentscheiden bzw. Verschieben von mir)
- lösungsorientierter Umgang bei kritischen Angelegenheiten
- Spaßfaktor unter den Kollegen und Vorgesetzten während ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirbellose Manager
Lies den Text.
Das Komplettpaket
Die dauerhaft angespannte Atmosphäre. Irgendwas war immer...
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Hausverwaltung über Mülltrennung sprechen und zeitgemäße Anforderungen stellen.
Ein Vorgänger hat was vom Fisch und Kopf erzählt. Dem würd ich mich anschließen.
C-Level austauschen wäre ein guter Start. Der Fisch stinkt....
Gebt Mitarbeitern einfach mehr Entfaltungsmöglichkeiten. Das dauerhafte Micromanagement seinerzeit hat viel Energie gekostet.. Bitte beteiligt das Team an Entscheidungsprozessen.
Seit bitte einfach korrekt!
Verbesserungsvorschläge mal annehmen anstatt es ignorieren!
Mitarbeiterbeteiligung mal in die Runde werfen.
Die Kultur der Verschlossenheit aufgeben und die Potenziale mal nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ifa systems ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
keine Beanstandung
Ja, absolut. Das man es nicht immer jedem recht machen kann, ist selbsterklärend
Ist in Ordnung, aber Männer werden ernster genommen als die Damen.
Auch weibliche Führungskräfte werden gefördert.
Nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifa systems ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sorgst du selbst für oder du wirst gnadenlos ausgenutzt 1 min vor Feierabend noch mit Aufgaben für die Nacht zugeballert.
keine, 120% Arbeitsstunden, keine Wertschätzung. Chefkontakt im Urlaub normal, Kein Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter
An Quartalswechseln war es fast nicht möglich Urlaub zu bekommen. Selbst mit Familie war es schwer bzw. nur mit mehrfachem Rechtfertigen möglich.
Quasi nicht gegeben.
Ein Arbeitgeber, der die Gesundheit seiner Mitarbeiter gefährdet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Intransparente Personaleinsatzplanung. Förderung von Mitarbeitern ist in nur einem Team präsent. Oft gibt es Günstlinge die maximale Förderung erfahren und für den Rest ist weder Kapital noch Förderwillen übrig.
Karrieresackgasse.
sei vorsichtig mit verpflichtungen, sobald man geht dreht man die Worte auf den Kopf.
Weiterbildung? Nur ein leeres Versprechen!
Karriereleiter? Eher eine Rutsche ins Nirgendwo!
Hollywood-Traumjob? Nur ein böser Scherz!
Selbst war der Itler
Wenn geäußert wird, dass bestimmte Aufgabenfelder erlernt werden möchten, dann besteht die Möglichkeit immer. Das ist zumindest meine Erfahrung. Das Positive ist, dass die Aufgaben und die Leistungen, die erbracht werden , auch gesehen werden. Das eröffnet natürlich weitere Möglichkeiten weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ifa systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ifa systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ifa systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ifa systems als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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