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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlungen, ein offenes Ohr für Unklarheiten. Kein Wasserkopf in der Firma, man spricht Probleme mit den Geschäftsführern bzw. Inhaberin ab.
Dass sie für jedes Anliegen ein offenes Ohr haben und man immer ernst genommen wird .
Arbeiten ohne Druck des Arbeitgebers.
Die Führung des Unternehmens ist sehr entspannt und zuvorkommend.
Wir bekommen oft kleine Zeichen der Aufmerksamkeit vom Unternehmen, wie zum Beispiel ein Eis während der Hitze.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich gestimmt.
- Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer für ein Gespräch offen
- Hier zählt noch der Mensch und man ist nicht nur eine Arbeitskraft mit
Personalnummer
- Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt
-flache Hierarchie
-Entscheidungsfreiheit
-stetige Annahme/Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Vorschläge sofort abgebloggt werden, ohne darüber zu diskutieren
Flexiblere Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für alle Büro-Angestellte ermöglichen
Reduzierung der Arbeitszeit für alle auf 38 std
Vielleicht moderner werden
Papier sparen
Führungskräfte schulen
- Die Möglichkeit von Homeoffice als Hybridlösung anzubieten um eine noch
bessere "Work-Life-Balance" zu schaffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ZOLLNER Objekttextil ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr kollegial
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZOLLNER Objekttextil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ZOLLNER Objekttextil besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZOLLNER Objekttextil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZOLLNER Objekttextil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZOLLNER Objekttextil
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZOLLNER Objekttextil
Branchendurchschnitt: Textil