Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlungen, ein offenes Ohr für Unklarheiten. Kein Wasserkopf in der Firma, man spricht Probleme mit den Geschäftsführern bzw. Inhaberin ab.
Dass sie für jedes Anliegen ein offenes Ohr haben und man immer ernst genommen wird .
Arbeiten ohne Druck des Arbeitgebers.
Die Führung des Unternehmens ist sehr entspannt und zuvorkommend.
Wir bekommen oft kleine Zeichen der Aufmerksamkeit vom Unternehmen, wie zum Beispiel ein Eis während der Hitze.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich gestimmt.
- Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer für ein Gespräch offen
- Hier zählt noch der Mensch und man ist nicht nur eine Arbeitskraft mit
Personalnummer
- Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt
-flache Hierarchie
-Entscheidungsfreiheit
-stetige Annahme/Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-pünktliche Bezahlung
Das manche Vorschläge sofort abgebloggt werden, ohne darüber zu diskutieren
Flexiblere Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung
Homeoffice für alle Büro-Angestellte ermöglichen
Reduzierung der Arbeitszeit für alle auf 38 std
Vielleicht moderner werden
Papier sparen
Führungskräfte schulen
- Die Möglichkeit von Homeoffice als Hybridlösung anzubieten um eine noch
bessere "Work-Life-Balance" zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von ZOLLNER Objekttextil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann man auf die Hilfe seiner Kollegen noch zählen
Kolleginnen und Kollegen sind super!
