Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGespräche mit Chefin bleiben in den den vier Wänden, wo diese besprochen werden.
Gehalt kam pünktlich
- Nichts absolut nichts
Bei betrieblichen und privaten Problemen wird schnell und kompetent nach einer Lösung gesucht.
Eigene Ideen können oft in die Tat umgesetzt werden.
Man kann zum größten Teil seine Pläne in die Realität umsetzen. Dauert zwar immer eine Weile, aber es klappt.
wie bereits geschrieben
chefin leidet wahrscheinlich auch etwas unter paranoia, denn jeder ist erstmal gegen sie (z.b. schlechte tagesumsätze sind von den mitarbeitern gewollt)
Alles. War grausam da u arbeiten. So viele Kranke Mitarbeiter vom seelischen hab ich noch nicht gesehen
- oft werden einer Person viel zu viele Aufgaben an einem Tag gegeben. Wenn man die nicht schafft wird gibt es wenig Verständnis wieso man das nicht geschafft hat.
- man hat Angst was zu fragen.
- durchgängige Kontrolle vom Vorgesetzten und kein Vertrauen in selbstständiger Arbeit.
- niemand ist da wenn Vertreter von Marken da sind. Kein Interesse wenn man die Information weitergeben will.
- Produkte werden viel zu wenig bestellt und es dauert lange bis neue Ware da ist.
Mangelnde Kommunikation, Verhalten der ehemaligen Geschäftsführung,
Die Art der Kommunikation sollte verbessert werden. Persönliche Gespräche machen schon viel aus.
Am besten neue Geschäftsleitung oder zu machen
- deutlich bessere Kommunikation mit der Führungskraft Etage.
- die schlechte Laune nicht an die Mitarbeiter rauslassen.
- bei fragen nicht genervt drauf reagieren.
- bei nicht vollendeten Aufgaben mehr Verständnis zeigen
- mehr Wertschätzung
Ich wünsche mir eine Samstagsregellung.
Mindestens einen freien Samstag im Monat!
Dadürch hätte ich mehr Zeit für meine Familie und meine Freunde.
Zudem mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern und mehr Anerkennung wie auch mehr Dankbarkeit.
Mehr Urlaubstage als aktuell bzw. als es die gesetzliche Vorgabe vorschreibt.
Weniger Kontrolle und mehr vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Schlechte Laune kann auch gerne mal zuhause bleiben, damit sie nicht an die Mitarbeiter ausgelassen wird.
Böse Blicke und Kontrollgänge können auch gerne nachlassen.
- 2 Kassierer-/in einstellen, 1 vormittags, 1 nachmittags
- Größere Tieranlagen
- Mehr Wertschätzung für das Verkaufspersonal
- evtl. Möglichkeit einer Kinderbetreuung
- einmal im Monat Samstag frei
- Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War in Ordnung zumindest unter den Kollegen
Weder bevorzugung noch benachteiligung
Kann mich echt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine, aber man kann sich ein gewisses Ansehen erarbeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung selten
Nach einer Gehaltserhöhung braucht man hier nicht fragen. Weiterbildung möchte der Arbeitgeber nicht ausgeben oder man wird gezwungen einen Vertrag zu unterschreiben, das man das Geld dafür bezahlen muss, falls man so und so viele Jahre nicht im Unternehmen bleibt. Knebelverträge.
Als Auszubildenden wird man nach der Ausbildung übernommen und das war’s
Man muss sich alles selber beibringen. Es gibt kaum Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
