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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche mit Chefin bleiben in den den vier Wänden, wo diese besprochen werden.
Gehalt kam pünktlich
- Nichts absolut nichts
Bei betrieblichen und privaten Problemen wird schnell und kompetent nach einer Lösung gesucht.
Eigene Ideen können oft in die Tat umgesetzt werden.
- Mitarbeiterrabatte
- man kann über Probleme reden
- es wird viel an Tierschutzorganisationen gespendet
- offen für Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie bereits geschrieben
chefin leidet wahrscheinlich auch etwas unter paranoia, denn jeder ist erstmal gegen sie (z.b. schlechte tagesumsätze sind von den mitarbeitern gewollt)
Alles. War grausam da u arbeiten. So viele Kranke Mitarbeiter vom seelischen hab ich noch nicht gesehen
- oft werden einer Person viel zu viele Aufgaben an einem Tag gegeben. Wenn man die nicht schafft wird gibt es wenig Verständnis wieso man das nicht geschafft hat.
- man hat Angst was zu fragen.
- durchgängige Kontrolle vom Vorgesetzten und kein Vertrauen in selbstständiger Arbeit.
- niemand ist da wenn Vertreter von Marken da sind. Kein Interesse wenn man die Information weitergeben will.
- Produkte werden viel zu wenig bestellt und es dauert lange bis neue Ware da ist.
Sehr angespannte Atmosphäre, Unvernünftigkeit, zu wenig Vertrauen, die Fähigkeiten der Angestellten werden massiv unterschätzt und zu viel Kontrollle von der gesamten Chefetage.
- die Art der Kommunikation wenn mal ein Fehler passiert ist
- man hat Angst die Geschäftsleitung anzusprechen wenn schlechte Laune herrscht
Verbesserungsvorschläge
Am besten neue Geschäftsleitung oder zu machen
- deutlich bessere Kommunikation mit der Führungskraft Etage.
- die schlechte Laune nicht an die Mitarbeiter rauslassen.
- bei fragen nicht genervt drauf reagieren.
- bei nicht vollendeten Aufgaben mehr Verständnis zeigen
- mehr Wertschätzung
Ich wünsche mir eine Samstagsregellung.
Mindestens einen freien Samstag im Monat!
Dadürch hätte ich mehr Zeit für meine Familie und meine Freunde.
Zudem mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern und mehr Anerkennung wie auch mehr Dankbarkeit.
Mehr Urlaubstage als aktuell bzw. als es die gesetzliche Vorgabe vorschreibt.
Weniger Kontrolle und mehr vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Schlechte Laune kann auch gerne mal zuhause bleiben, damit sie nicht an die Mitarbeiter ausgelassen wird.
Böse Blicke und Kontrollgänge können auch gerne nachlassen.
- 2 Kassierer-/in einstellen, 1 vormittags, 1 nachmittags
- Größere Tieranlagen
- Mehr Wertschätzung für das Verkaufspersonal
- evtl. Möglichkeit einer Kinderbetreuung
- einmal im Monat Samstag frei
- Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War in Ordnung zumindest unter den Kollegen
Weder bevorzugung noch benachteiligung
Kann mich echt nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal, was es für eine Arbeitsanweisung gibt, am nächsten Tag ist schon wieder alles anders
Null vorhanden und dann meckern wenn es nicht klappt
Es wird kaum richtig kommuniziert. Niemand weiß was gemacht wurde und bei Nachfrage kann dies auch nicht beantwortet werden.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist unterirdisch.
Wenn man nachfragt, wird man über Erfolge und Gewinne informiert. Über notwendige Informationen/ Probleme oder Neuigkeiten wird noch zu wenig gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine, aber man kann sich ein gewisses Ansehen erarbeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung selten
Als Auszubildenden wird man nach der Ausbildung übernommen und das war’s
Nach einer Gehaltserhöhung braucht man hier nicht fragen. Weiterbildung möchte der Arbeitgeber nicht ausgeben oder man wird gezwungen einen Vertrag zu unterschreiben, das man das Geld dafür bezahlen muss, falls man so und so viele Jahre nicht im Unternehmen bleibt. Knebelverträge.
Man muss sich alles selber beibringen. Es gibt kaum Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZOO & Co Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZOO & Co Lüneburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZOO & Co Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZOO & Co Lüneburg als eher traditionell.
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