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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDas ich seit Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Es kommt immer etwas besseres nach.
Die 5 Sterne schreibt die Führung persönlich, wie auch schon selbst erlebt.
Produktkreativität und Vielfalt.
Das er nicht mehr meiner ist
Die Produkte sind echt gut.
Grosses Potenzial unter der richtigen Führung.
nette Arbeitskollegen
Die Führung, keine Menschlichkeit, kein Barrierefreier Zugang, Präsentation der Produkte in eigenen Firmenladen absolut lieblos.
Kein respektvoller Umgang Freundlichkeit lernt man eigentlich schon in der Kinderstube . Hygiene spielt auch keine große Rolle
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr den Leuten zutrauen, dann läuft es besser und es muss nicht der Notarzt kommen.
Telefon und Internetseiten nicht sperren!
Überwachung abstellen!
Gute Mitarbeiter erkennen das Arbeitsvolumen!
Vorstellungsgespräch, muss jemand mit Erfahrung machen.
- es gibt keinen Tag wo man nicht von oben angeschrien wird
- ständiges überwachen / Kontrolle der MA
- schlechte Stimmung / Atmosphäre
- tägliche neue Arbeitsanweisung heute grün morgen blau
- keine Struktur
- keine freie Entscheidungsfreiheit
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Gleichberechtigung (z.B. Gehalt, usw...)
- hohe Fluktuation
- Menschlichkeit ist ein Fremdwort
- angespannte Atmosphäre
man ist einfach froh da weg zu sein
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Vertrauen von oben
Jeden Tag andere Arbeitsanweisung.. heute so morgen so.
Keine Struktur.
Man darf keine Entscheidungen alleine treffen auch wenn man in einer Führungsposition ist.
Komplette Umstellung der Führungskräfte die geschult werden wie man mit sein Personal umgeht. Nur ein motiviertes und gutes Team macht auch gute Arbeit.
Da wir Deutschland leben gibt es auch ein Arbeitsgesetz und daran sollte man sich schon halten.
Unternehmen neu aufstellen.
Menschliche Umgangsformen pflegen.
Mitarbeiter nicht bis zum Limit arbeiten lassen.
Verkaufen oder lernen, dass man Mitarbeiter vertrauen muss, sollte und kann.
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Ton den Mitarbeitern gegenüber ändern.
Vertrauen: Aufgaben delegieren und Vertrauen!
Internet Sperre aufheben.
Gute Mitarbeiter erkennen die Arbeit.
Vorstellungsgespräche sollten ausführlich sein und die angebliche Führungskraft für den Bereich mit anwesend sein. Angeblicher Abteilungsleitung sollte mit entscheiden über Einstellung und nicht übergangen werden!
Respekt gegenüber MA
klare Arbeitsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Zuckersucht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gemeinsames Leiden verbindet
Leute versuchen einfach durchzuhalten
Alle Kollegen von Verwaltung bis Produktion einmalig einfach Zucker.
Jeder ist mal dran, angeschrien zu werden von der Führung.
Unter Kollegen gut. Gibt es aber auch hinterhältige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuckersucht ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Oben (der Macher) nach unten (Fußvolk) keine
freundliche Kommunikation nicht vorhanden
Harscher Kommandoton
Kommunikation mit Produktion so gut wie nie.
Keine von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Karriere? Entweder du funktioniert oder nicht.
Wäre ggf möglich
Gibt es nicht.
keine Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
