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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit den Führungskräften reden und sind sehr kooperativ
toller Umgang mit den Arbeitnehmern, immer ein Ansprechpartner vorhanden.
Faire Bezahlung!
Kurze Wege zur Geschäftsführung, Familienunternehmen - daher in vielen Belangen flexibel
Flache Hierarchien
Selbstsändiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Bezahlung
Projekte mit Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich
Kein Überstundenkonto
veraltetes Arbeitszeitenmodell
Zu wenig Kommunikation
Abgeschiedene Lage des Betriebs
Schwache Infrastruktur vor Ort
keine Kommunikation und fehlende Transparenz in den Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit steht sehr stark im Fokus und die Belangen der Angestellten im Hintergrund.
Bitte mehr auf die Wünsche der Angestellten achten und eingehen.
Mehr Werbung für Suche für neue Mitarbeiter
In der Verwaltung die Arbeitszeit flexibler gestalten
Sich etwas mehr gegen falsche Unternehmensbewertungen von gefrusteten, ehemaligen Kollegen bzw. Mitarbeiter wehren.
Zuhören und verstehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten in der Firma, was für Zürcher spricht!
Die Würdigung von langjährigen Mitarbeitern für die geleistete Arbeit.
Die Würdigung von Rentnern für die geleistete Arbeit.
2024 darf eine Kollege sein 50jähriges Betriebsjubiläum feiern. Das ist Aussage genug.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Bau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider hat jede Abteilung andere Regelungen zwecks Arbeitszeiten.
Einheitliche und moderne Arbeitszeiten gibt es leider nicht.
Hier sollte eine Anpassung erfolgen.
Aufgrund der Braunche und den Aufgaben teilweise schwierg. Je nach Projekt und Phase mal mehr bzw. mal weniger.
Der Bau und die Sanierung von Gleisanlagen und Ingenieurbauwerken erfordern auch gelegentlich den Arbeitseinsatz an Wochenenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist für Schulungsvorschläge jederzeit offen, Schulungen werden gefördert
Höhere Anforderungen. Gute Fördermöglichkeiten. Gute Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zürcher Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zürcher Bau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zürcher Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zürcher Bau als eher modern.
Puls
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