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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Bei Terminen wird flexibel reagieŕt. Weihnachtsfeier, Geschenk gab's früher.
Chef ganz nett, Verständnis bei Terminen und Krankheit
Dass man auch Feedback bekommt wen man was gut gemacht hat
nichts leider..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Ausstiegsmöglichkeiten
Kein Betriebsrat, beim Versuch einen zu gründen erfolgt Rauswurf. Geschäftsleitung hält sich für den Sonnenkönig.
Keine Lust wirklich digital zu werden, kein Homeoffice, niedriges Gehalt
Umgang mit Arbeitnehmern, Lohn/Gehalt und zusammen halt
Das ausnutzen der Arbeitskräfte, mehr Leute einstellen mehr für Einarbeitung sorgen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung an die Inflation anpassen.
Mehr Digitalisierung, mehr Weiterbildungschancen, Flexibilität in der Arbeitszeit, Homeoffice, besseres Equipment, Freitags früherer Feierabend
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen. So wird bestimmt die Atmosphäre besser. Auch mehr auf den Kunden eingehen. Image ist eh schon hin
Leistungsgerechte Bezahlung. Weniger Chauvinismus.
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, abgesehen von den Spitzeln.
Schöne Events und freundliches miteinander
Super Team. Untereinander großen Spaß
Kommt auf das team an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Thema über das man sich unterhalten darf, bei Gehaltserhöhung wird man abgeschmettert
Urlaubs/Weihnachtsgeld anteilig, neue Kollegen gingen leer aus.
Ist absolut schlecht und gering für die Arbeit die man tätigt
Könnte besser sein, man zeigt Einsatz und Qualitäten dennoch nicht die Anerkennung
Sehr geringes Gehalt, keine besonderen Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen
Nicht für alle.
Unterstützung wenn man sich Weiterbildet ist willkommen
Großes Unternehmen, viele Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWEIRAD-CENTER STADLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZWEIRAD-CENTER STADLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWEIRAD-CENTER STADLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER STADLER als eher traditionell.
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