Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, Familiär, Rabatt und ein Dienstrad was alle 2 Jahre erneuert wird.
Pausenraum ist eine Wohnung. Gehalt ist durchschnittlich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
Pausenraum ist leider inzwischen eine Lagerhalle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Mehr Benefiz Leistungen wie eine Teamprovision
Gehalt in einem Rutsch zahlen und nicht aufteilen, sind ja schließlich 80% Vollzeitkräfte (oder zumindest im Einstellungsgespräch mitteilen...)
Sprecht euch bitte eure Themen ab, bevor an die Arbeitnehmer mitgeteilt werden.
Auszubildende sollten auch den Einzelhandel kennenlernen und nicht nur das Lager sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Zweiradhaus Lamberty Marne ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
einziger Vernünftiger Laden im Umkreis von 35km
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweiradhaus Lamberty Marne ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht so wirklich vorhanden. Entweder muss man hinterher fragen oder ein Kollege/Verkaufsleiter teilt es dir irgendwann mit. Meeting wurde 2 Tage vorher angekündigt mit Anwesenheitspflicht. Leider werden die Probleme im Team nicht zusammen mit dem Arbeitgeber geklärt, sondern nur hinterm Rücken vom Arbeitgeber gelästert und sich aufgeregt das sich nichts ändert.
Man wird von jedem Kollegen 3x angesprochen ob der Kunde nun schon gefragt wurde, ob man helfen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen gibt´s mal... Weiterbildung oder Aufstiegschancen nicht.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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