Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzTeilweise großzügig
Der Arbeitgeber hat eine gute Vision, die durch viel Eigenleistung anfänglich umgesetzt wurde.
So gut wie nie verfügbar
Die Abstufung zwischen den Mitarbeiter*innen hinsichtlich der Sympathie und Informationsweitergabe.
Fehlende Professionalität bei typischen Leitungs-/Trägeraufgaben.
Mehr Professionalität und Präsenz
Eine Fortbildung und Entwicklung der "Leitungspersönlichkeit" würde sehr viel bringen. Ebenso die Konzentration auf die Mitbestimmung aller.
Die klare Trennung von Träger und Leitung kann ebenso weiterhelfen und zu Professionalität führen.
Der am besten bewertete Faktor von Zwergenstübchen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt lag bei Weitem unter dem bei anderen Trägern
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, lag in der Regel unter dem Tarif für pädagogische Fachkräfte und musste bei Erhöhungen stark verhandelt werden. Im Nachhinein empfinde ich dies als wenig zufriedenstellend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwergenstübchen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Trägervertreter war so gut wie nie erreichbar, meldete sich kaum zurück und gab in Konflikten im Team nicht jeder beteiligten Person die Möglichkeit, ihre Sichtweise darzustellen, sondern war voreingenommen
Viel hinterrücks, Absprachen werden nicht eingehalten, keine Kritikfähigkeit
Unprofessionell
Durch mangelnde Fortbildung der Vorgesetzten bzw. Auseinandersetzung mit typischen Leitungsaufgaben ist dies die Schwachstelle gewesen.
Sympathien wurden im Team verteilt und man merkte schnell auf welcher Seite man steht. Dies war unter Umständen wechselhaft und nach bestimmten Entscheidungen klar spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum möglich
Ein Karrieresprung in höhere Position war nicht möglich. Fortbildungen waren möglich, insbesondere wenn sie kostenlos waren. Alternativ brauchte man gute Argumente und Durchhaltevermögen.
