Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Bewerbungsprozess war sehr menschlich, direkt und auf Augenhöhe. Man fühlt sich schon am ersten Gesprächstag wie ein Mitarbeiter, wird herzlich aufgenommen und sogar durch das Unternehmen geführt. Sie nehmen sich enorm viel Zeit und man kann wirklich jeden Punkt klären, der einem auf dem Herzen liegt.
Kostenloses Frühdtück und Mittagessen, sowie Wasser und top Kaffeemaschinen. Immer viel los, interressante Tätigkeiten und Wachstumschancen.
- sehr viele Benefits und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Aufgaben
Es wird vollkommen auf Persönlich entscheiden bezüglich deiner Beruflichen Entwicklung Rücksicht genommen.
Zuverlässig, innovativ, Wachstumspotenzial und nahezu unendliche Möglichkeiten neue Produkte einzuführen.
Fehlende Mitarbeiterbestimmung, die tatsächlichen Wünsche der Mitarbeiter sind der GF recht egal. Geringes Gehalt, bzw. keine Erhöhungen gewünscht. Benefits die nicht im Vertrag stehen, sondern nur mündlich abgesprochen worden, z.B. Homeoffice Regelung, werden einseitig und ohne Austausch aufgekündigt. Wenn die Zahlen "nicht stimmen" gibt es von der GF Untergangsstimmung, obwohl die Zahlen eigentlich grund solide sind und meist deutlich besser als der Branchenschnitt. Die Firma macht nichtmal Verlust, sondern nur etwas weniger Gewinn und sofort müssen überall Sparmaßnahmen umgesetzt werden, ...
Hoher Druck, geringe Wertschätzung, fehlende Perspektiven für viele Beschäftigte und ein Führungsstil, der aus meiner Sicht nicht immer von Fairness und Gleichbehandlung geprägt war.
das man nicht in kurzer hose arbeiten kann und man immer das gleiche anziehen muss und zu kurze pausezeiten lieber einmal halbe stunde statt 2 mal 15 minuten
In my personal experience I ve not encountered any bad experiences
die bevorzugung von gewissen Personen
Seit Jahrzehnten stellt dieses Unternehmen immer wieder Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Ideen und Kompetenzen ein. Dennoch entsteht der Eindruck, dass sich an der Unternehmenskultur kaum etwas verändert. Kreativitäve und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht nachhaltig gefördert oder wertgeschätzt. Statt Offenheit, Fairness und Transparenz dominieren starre Hierarchien und vorgegebene Entscheidungen. Deshalb sehe ich keinen Sinn darin, Verbesserungsvorschläge zu machen. Solange Kritik zwar abgefragt, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird, bleibt dieser Prozess für mich lediglich eine Formalität. Eine echte Veränderung beginnt ...
-Mehr Transparenz in der Kommunikation. teamcoaching komplett reformieren.
-Kein 10 Min vorher erscheinen erwarten, wenn man sich pünktlich einstempelt.
-Führungsebene sollte sich selbst an die Regeln halten (kein Handy, nicht reden etc.),
-bessere Hilfe leisten (einarbeitung und unterstützung, ist schwer wenn die Person der deutschen Sprache nicht mächtig ist).
-kein lästern mehr (drauf achten), es heißt ja Teamarbeit
-Bei Bewerbung für was anderes beworben, und woanders eingeteilt worden
-Gleichberechtigung
Ich habe gute Erfahrungen in diesem Unternehmen gemacht. Das Team war freundlich und hilfsbereit, und neue Mitarbeiter wurden gut eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und der Umgang miteinander respektvoll. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte viele neue Erfahrungen sammeln.
Das Unternehmen ist sehr schlecht. Die Führungskräfte sehen die Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern wie Roboter, und behandeln sie auch so. Ich war noch neu in der QS-Abteilung und wurde gekündigt, weil ich krank geworden bin und mich krankgemeldet habe.
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gut. Jeder versucht zu unterstützen nur leider bei Unterbesetzung nicht immer möglich.
Bisher allein gearbeitet
konnte besser sein
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Persönlich kann ich sagen, dass man auch mal nach Feierabend zusammen etwas unternimmt
man hat immer seine lieblingsmenschen und mit denen Verbringt man seine Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung geht es sogar, in anderen Abteilungen ist der 10 Stunden Arbeitstag eher die Norm als 8 Stunden. Dazu kommt dass die großzügige Homeoffice Regelung immer weiter ausgehölt wird. Nach der Pandemie gab es noch immer großzügig 4 Tage Homeoffice, das wurde sukzessive auf 3 bzw 2 Tage, für viele auch nur 1 Tag verringert. Gründe der GF sind fadenscheinig und leicht zu wiederlegen. Es geht vielmehr um Kontrolle und dass man von der GF aus, ...
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und fehlende Flexibilität erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Work-Life Balance war aus meiner Sicht schlecht. Regelmäßige Überstunden und Samstagsarbeit wurden stark erwartet, wodurch die Freizeit und Erholung oft zu kurz kamen.
ist okay, 3Schicht ist halt 3 Schicht, hier kann mann seine Tage / Wochen gut planen besonders wenn Montags immer schon besprochen wird ob überstunden oder nicht
Die Anzahl der Überstunden die die Kollegen machen ist erschreckend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es werden diverse Fortbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Jährlich erscheint das Akademie Heft mit interessanten Schulungen durch interne oder externe Trainer
Chancen auf Festvertrag = sehr gering,
Als Leiharbeiter hat man leider so gut wie gar nicht die Chance, Karriere zu machen.
Interne Akademie und auch externe Schulungen möglich
I would like to keep learning and develop my skills
Ground for self-improvement
