Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Wertschätzung
- Teamarbeit
- Viele Bereiche und Prozesse werden verbessert. Man möchte aus Fehlern lernen und sich als digitales und modernes Unternehmen etablieren
-Flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege
-Stetiger Wachstum: Neubau einer Produktionshalle in 2023
-sehr vielfältige Produkte für unterschiedlichste Branchen und dadurch unabhängig von Krisen
-Fokus geht immer mehr Richtung Eigenfertigung
-Gleichberechtigung
man agiert hier kpl. auf Augenhöhe
tolles Team
tolle Benefits Angebote wie Betriebssport oder Business Bike
man kann seine Idden sehr gut mit einbringen
Die gemachte Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt bei Fragen/Problemen schnell Unterstützung.
Arbeitskleidung, Pünktlich Geld drauf. Guter und sauberer Maschinenpark
Das die Mitarbeiter oft überhört werden wenn sie Verbesserung machen wollen um die Firma nach vorne zu bringen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Da sie die Firma nur nach hinten bringen und selber sehr wenig Ahnung von ihrer Aufgabe haben.
Und noch eine Anmerkung. Parkplätze und Wasserspender sind keine Benefits sondern heut zu Tage Standard.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Informationsflüsse laufen manchmal ins Leere.
Nobody is perfect. Gibt aber tatsächlich kaum was Negatives.
An manchen Tagen die enge Parkplatzsitutation...
Es könnte alles etwas größer sein. Die kappazität ist langsam aber sicher erreicht
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kritik wird hier sehr persönlich genommen. Manche von der Geschäftsleitung sieht man Monate lang nicht geschweige wenn,sagen sie einem noch nicht mal Morgen. Mehr Leistung erbringen wie Tankgutschein, Urlaunsgeld oder andere Vergünstigungen.
ein offenes Ohr haben für neue Vorschläge und nicht immer im alten Schema verharren
Mehr Transparenz in Planungen und Projekten.
Über eine sinnvolle Vergrößerung nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Rodriguez ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Respekt ist in alle Richtungen vorhanden
Gibt es nicht viel zu sagen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr fair. Zum Teil kommen die noch nach ihrer Verrentung Tageweise zur Arbeit. Sofern sie wollen.
Werden fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodriguez ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung sind möglich. Nur Karriere hier zu machen ist schwierig.
Man muss selber auf den Vorgesetzten zu gehen, leider wird es einem nicht angeboten. Aber die Firma versucht es einem etwas leichter zu machen (es wird meist ein Teil der Weiterbildung bezahlt)
Im Bereich Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Wenn Weiterbildung angefragt wird, wird die auch häufig genehmigt. Ein klassisches Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Hier könnten Angebote in Verbindung mit den Volkhochschulen von Interesse sein. Oder Fremdsprachenunterricht in der Firma. Z. Bsp. direkt am Anschluss an die Kernarbeitszeit.
Da viele zentrale Positionen intern ausgeschrieben werden und auch intern Besetzt werden gibt es Chancen für alle.
