Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEs wird viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern mit kleinen Aufmerksamkeiten entgegenzukommen. So übernimmt der Arbeitgeber beispielsweise freiwillig den halben Tag Urlaub an Weihnachten oder sorgt dafür, dass an Brückentagen geschlossen wird, um den Mitarbeitern ein verlängertes Wochenende zu ermöglichen. Auch die Weihnachtsfeiern und Weihnachtsgeschenke haben Tradition, ebenso wie kleine Überraschungen an Ostern und Nikolaus, die die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen finden.
Positiv hervorzuheben ist auch das durchdachte Einarbeitungskonzept, bei dem neue Mitarbeiter, je nach Position, verschiedene Abteilungen durchlaufen, um ...
Gehalt wird pünktlich gezahlt
offenes Ohr
stets offen und ehrlich
- Produktpalette und Branche
- pünktliche Gehaltszahlung
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Vorhaben, einen Neubau zu errichten (auf einen Umzug mit den gleichen internen Arbeitsabläufen kann ich aber verzichten!)
Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Ist hartes Lehrgeld gewesen ...
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen, dennoch könnte im Arbeitsalltag etwas mehr Flexibilität herrschen. Die Mittagspause ist klar definiert, was es schwierig macht, Erledigungen in einer verlängerten Pause zu erledigen oder einen kurzen Arztbesuch während der Arbeitszeit einzuschieben, ohne diesen extra anmelden zu müssen. Hier sind die Strukturen etwas eingefahren, und eine gewisse Anpassung könnte den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter angenehmer und flexibler gestalten.
Ist Beratungsresistent ... hört nur auf wenige und die meinen es nicht gut.
Wie Frauen behandelt werden, Gehalt, Urlaubsregelung.
Man darf keine Meinung haben, weil es nicht relevant ist. GL spricht schlecht über Mitarbeiter / Mobbing!!!
Versprechen werden nicht eingehalten.
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitsabläufe etwas entschlackt und digitalisiert würden.
Ich würde vorschlagen, die Förderung von Auszubildenden und jungen Nachwuchskräften noch weiter auszubauen. Diese gezielte Unterstützung kann nicht nur zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses beitragen, sondern auch langfristig die Innovationskraft des Unternehmens stärken. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den Fokus auf noch mehr Digitalisierung zu legen, um den Büroalltag weiter zu vereinfachen und den Papierverbrauch zu reduzieren.
Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre, weiterhin an Teambuilding-Maßnahmen anzuknüpfen, wie sie im Jubiläumsjahr begonnen wurden. Solche Veranstaltungen haben spürbar die Kundenbindung, berufliche Partnerschaften sowie das ...
Sich Berater ins Haus holen, um Abläufe zu modernisieren. Rückzug der Inhaber aus dem Tagesgeschäft und Einsetzen eines kompetenten Geschäftsführers, der auch wirklich schalten und walten darf. Einstellen neuer Mitarbeiter nach Kompetenz. Strategie bzgl. in die Jahre gekommener Handelsvertreter, Wiederverkäufer, teilweise eigener Mitarbeiter inkl. Senior-Chef ausarbeiten.
Oder: Verkauf der Firma.
Bessere Bezahlung. Fortbildungsmöglichkeit für Frauen.
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber
Der am besten bewertete Faktor von Werner Koch Maschinentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen lernen viel von den erfahreneren Teammitgliedern, während die älteren Kollegen offen für neue Ideen und Ansätze der jüngeren sind. Die Geschäftsleitung schätzt das Know-how der älteren Kollegen sehr und nimmt ihre Erfahrungen und Vorschläge ernst. Diese gegenseitige Wertschätzung fördert eine produktive Zusammenarbeit und den Wissensaustausch im gesamten Team.
es gibt einige hier, die schon seit Urzeiten da sind. Also denke ich, dass das alles passt.
Okay, die Belegschaft ist generell in die Jahre gekommen und jüngere, neue Kollegen halten nicht lange durch.
Kann man schlecht beurteilen.
Schlecht zu beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Koch Maschinentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die, die wirklich etwas erreichen wollen, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das Organigramm (flache Hierarchien) gibt dies ohnehin nicht her.
Das ist kein Zufall, denn eine aktive Mitgestaltung von Mitarbeitern außerhalb der Familie ist nicht gewünscht.
nicht gewünscht, nur für die Verwandtschaft
Nur Männern vorbehalten!
Zugesagt viel, Umgesetzt nichts!
Fast unmöglich aufzusteigen…
