Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungDie Kombination aus spannenden Projekten, einem klaren Zukunftsbild und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden macht das Unternehmen besonders. Die zahlreichen Benefits wie Wellpass, kostenlose Getränke, regelmäßige Snacks, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge und Fahrradleasing zeigen, dass hier nicht nur über Mitarbeiterzufriedenheit gesprochen, sondern sie aktiv gelebt wird. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Teamevents, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Zusammenhalt stärken. Auch die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und hochwertigen Bürostühlen ist ein echtes Plus.
Unabhängig von der Zugehörigkeitsdauer wird jeder wertgeschätzt.
Egal welche Abteilung jeder unterstützt jeden es ist ein sehr guter zusammen-halt.
Man arbeitet zusammen an Problemen und sucht nach Lösungen es gibt kein das ist dein Problem.
Die Zeichen der Zeit wurden erkannt und die Zukunft hat in Albstadt bereits begonnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Teamgeist geprägt. Besonders hervorzuheben sind die Entwicklungsmöglichkeiten, und der faire Umgang untereinander und vorallem ist man hier noch mher Mensch als Maschine. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber sucht ist hier an der richtigen Stelle.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, ein hohes Maß an Vertrauen und eigenständiges Arbeiten. Flache Hierarchien.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes – eher Punkte mit Entwicklungspotenzial. Manche Prozesse könnten klarer definiert sein und die Digitalisierung darf ruhig noch einen Gang zulegen. Aber: Es wird bereits aktiv daran gearbeitet, was sehr positiv ist.
Manche Prozesse dauert noch zu lange.
Ehrlich gesagt, gibt es nicht wirklich etwas Schlechtes zu sagen. Es gibt eher Verbesserungspotenzial, wie schon erwähnt, vor allem bei der Digitalisierung.
Weiterbildung Arbeitsabläufe viel Papier
- Kommunikation im Unternehmen noch weiter optimieren, auch wenn hier schon viel gemacht wird
- Home Office Möglichkeiten einführen
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte weiter verbessert werden, z. B. durch stärkere Nutzung von digitalen Tools oder Erweiterung der regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings.
Die Einführung von Home-Office-Möglichkeiten wäre ein zeitgemäßer Schritt, der die Flexibilität weiter erhöht.
Die Sichtbarkeit des Unternehmens außerhalb der Branche könnte durch gezieltes Employer Branding gesteigert werden – denn was hier geleistet wird, verdient mehr Aufmerksamkeit.
Die Digitalisierung sollte weiter vorangetrieben werden, um Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Schnellere Entscheidungen.
Fortsetzen des laufenden OKR-Projekts. Die ABI ist auf einen sehr guten Weg.
Ein Bereich, in dem wir uns weiter verbessern könnten, ist die Digitalisierung. Durch den verstärkten Einsatz digitaler Tools und Prozesse könnten wir unsere Effizienz weiter steigern. Es ist erfreulich zu sehen, dass bereits an diesem Thema gearbeitet wird. Zudem könnten die Prozesse gelegentlich etwas klarer definiert sein, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABI-Sicherheitssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden funktioniert hervorragend. Ältere Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolles Wissen ein und werden ebenso geschätzt wie neue Impulse von jüngeren Teammitgliedern.
Ein sehr wertschätzender Mix aus "alt und jung"
In unserem Unternehmen arbeiten viele ältere Kollegen, die bereits seit 20-30 Jahren bei uns sind. Bei Neueinstellungen spielt das Altere ebenfalls keine wirkliche Rolle, solange die Qualifikation stimmt!
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABI-Sicherheitssysteme ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu viele Besprechungen mit zu wenig Ergebnissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bietet interne Schulungen an damit man weitergebildet wird.
Genauso wird man auch außerhalb an Seminare angemeldet wenn man das möchte den der ABI-Sicherheitssysteme GmbH ist es wichtig das ihr Personal immer auf den neuesten Stand der Dinge ist und man auch weiß wovon man spricht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Neben internen Schulungen und E-Learning-Angeboten gibt es auch externe Seminare. Mitarbeitende werden aktiv ermutigt, sich weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich.
Die angebotenen Chancen kann und sollten Mitarbeitende nutzen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind gut. Es werden regelmäßig Seminare angeboten, und das Thema Weiterbildung kann offen angesprochen werden. Zudem gibt es ein internes E-Learning-Programm, das regelmäßig aktualisiert wird.
