Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat Selbstgestaltungsmöglichkeiten und wird unterstützt wo man es braucht
Flexible Arbeitszeit, Frei zu gestaltende Arbeitszeit, interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt wie das Kollegium im allgemeinen. Großartige Menschen & vorallem auch sehr Smart unterwergs.
Das der Lohn pünktlich überwiesen wird.
Ruhige anständige qualifizierte Arbeit.
Umgang mit Mitarbeitern, Struktur und Kopflos da keine klaren Ziele und Strukturen vorhanden. Stellen von Mitarbeitern werden online ausgeschrieben und erst später gekündigt. Qualität geht gegen Null, hauptsache der Umsatz kommt.
Man kann nur jeden warnen!
Bereits in der Einarbeitungszeit wurde deutlich, dass es weniger um fachliche Qualifikation als um Anpassung an wechselhafte Stimmungen und fragwürdige Führungsgewohnheiten geht.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und intransparent behandelt zu werden. Die ausgeschriebene Position hatte wenig mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun – statt buchhalterischer Tätigkeiten standen hauptsächlich Sekretariats- und Zuarbeiten im Vordergrund. Aus meiner Sicht entsteht der Eindruck, dass gezielt Mitarbeitende gesucht werden, um geringwertige Aufgaben zu übernehmen, während grundlegender Respekt und ein ...
Alle Nachteile einer kleinen Firma plus alle Probleme und Aufwand dadurch, dass sie ein Bestandteil eines amerikanischen Konzerns ist.
Starre Ausrichtung an amerikanische Unternehmensrichtlinien
HR - da zu wenig Kapazität, völlig überfordert.
Um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgreicher zu gestalten, wäre es hilfreich, bereits im Vorfeld realistische und klare Angaben zu den tatsächlichen Aufgabenbereichen zu machen. So könnten Missverständnisse und Enttäuschungen vermieden werden.
Zudem sollte die Einarbeitung im angekündigten Fachbereich vollständig durchgeführt werden, um den Mitarbeitenden eine faire Chance zur Entwicklung zu geben und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Ein weiterer wesentlicher Punkt betrifft den Führungsstil: Wertschätzung, Verlässlichkeit und respektvolle Kommunikation sind essenziell für ein konstruktives Arbeitsumfeld. Intransparentes Verhalten oder ...
Etwas Gehalt erhöhen. Einen Weg finden, den Mitarbeitern zu kommunizieren, dass sie etwas mehr sind als kieine Räder im riesegen amerikanischen Konzernmechanismus.
Hört euren Mitarbeitern zu, es wird geklagt und dies sollte gesehen/gehört werden! HR muss besser werden, dies ist das größte Manko meiner Meinung nach!
Das ganze System ist vom "amerikanischen Denken" geprägt, da wird sich nichts ändern lassen.
Pers Weiterentwicklung quer über die Bus einfacher machen
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit und es gibt überhaupt keine Probleme in dieser Hinsicht. Aber das große Gefühl "wir sind ein Team" gibt's wahrscheinlich doch nicht.
Die Kollegen mit denen man zu tun hat sind alle sehr nett und kollegial
Das größte Plus überhaupt, zumindest am Standort!
Da gab es bei 90% nichts zu meckern.
Von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich.
Mitarbeiter von internen Abteilungen verhalten sich gegenüber den eigenen Kollegen nicht fair. Das Verhältnis ist eher kalt und distanziert. Man sieht sich nicht als ein Unternehmen, sondern als eine Alleinstehende Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intern - am Standort eine 5/5.
Alles Außerhalb 1/5 - ich würde eher eine -1 geben. Sobald man am Zipfel außerhalb des Standortes auf Hilfe angewiesen ist, wird man alleine gelassen. Intern wird dennoch alles versucht.
Es wurden regelmäßig Teammeetings gehalten, sofern es der Arbeitsalltag der Vorgesetzen erlaubt hat.
Keine klare Linie, man springt von einem zum nächsten. Strategie seitens der GF fehlanzeige
Die Kommunikation mit dem Unternehmen ist sehr träge, man muss dran bleiben
Könnte von oben her sehr stark verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden irgendwelche Onlinetrainings angeboten, aber ob sie viel bringen... Karriere gibt es nicht, solange man in Dresden bleibt. Aber - theoretisch - es gibt Möglichkeiten innerhalb des Konzerns weltweit zu wechseln.
Standortmäßig null - über den verschiedenen BU's ist dies nach einem Jahr möglich.
Karriere ist hier nur möglich, wenn man unbezahlte Überstunden leistet.
Weiterbildung nur via Linkedin. Keine Schulung oder Entwicklungspläne
Da muss man sich selbst drum kümmern
