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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe Erfahrung im Kassieren und Verräumen von Waren gesammelt. Die Arbeit war sehr stressig, da es oft laut durch kunden war, und Kolleginnen immer wieder sagten man muss noch schneller arbeiten – nicht jeder ist dem gewachsen. Positiv war jedoch, dass jeder eine Chance bekommt und höfliche Umgangsformen herrschen
….die Frage hätte ich im ersten Dienstjahr anders beantwortet.
Aus heutiger Sicht lautet meine Antwort leider: „nicht viel“
Kein Kommentar
essraum mit küche geräte
chef geht auf die mitarbeiter ein bezüglich urlaub
Ich persönlich hatte einen sehr guten Team, nicht alle aber die meisten und Erreichbarkeit ist auch einfach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen fokusiert sich aktuell zu sehr auf Profit und das auf Kosten des Personals. Eben so wird immer mehr nachbesetzt, egal auf welcher Ebene. Die Fluktuation erreicht enorme höhen. Produktivitäten werden gedrückt, während die Erwartungshaltung höher geht.
Benehmen gegenüber neuen Mitarbeitern und allgemeines Benehemen gegenüber Mitarbeiter
Nichts alles perfekt wie ich es mir vorgestellt habe
Dass zu viel Verglichen wird, das zu biel verlangt wird.
Leider alles, es wird nicht auf bedürfnisse eingegangen. Es ist jedem alles egal man hilft sich gegenseitig nicht
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch in Erinnerung rufen, dass Ihr Menschen und keine Roboter beschäftigt und einige Filialen derb unterbesetzt sind. Diverses wie vorgegebene „Containerzeiten“ sind nun einmal nicht immer zu schaffen! Daran wird auch der „Dudu Finger“ nichts ändern.
…um nur ein Beispiel zu nennen.
Sozialeres Bewusstsein
längere pausen
mehr rabatt
besseres werkzeug fürs auspacken der pakete
funktionierende clocker/ chips
kostenfreie gesundheits maßnahmen zb massagen/ physio für rücken beine oder eine psychologische therapie
Weniger vergleichen, Regionalmanager sollten gleiche Vorgaben durchsetzen.
Es wäre sinnvoll, den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren, indem man sich aktiv nach ihrem Befinden erkundigt, anstatt sich nur auf kurzen Smalltalk zu beschränken. Dadurch kann ein offeneres Arbeitsklima gefördert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter besser wahrgenommen werden.
Den Holländern die Stirn bieten.
Rückkehr zu den Werten.
Lasst es nicht so weit kommen dass die Führungskräfte ALLE das Unternehmen verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von action retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier wird oft zu stark verglichen was Schnelligkeit, Belastbarkeit usw betrifft, wodurch über ältere oft schlecht geredet wird.
haben wir nicht wirklich aber auch wenn kein großer unterschied
Alle Altersgruppen sind vertreten
Respekt wird bei uns gleich behandelt egal welches Alter und natürlich schauen wir jüngere sehr darauf das ältere nichts schweres heben wir übernehmen dies gern für sie.
Es wird Rücksicht genommen und auch Respektvoll umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von action retail ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vieles ist doppelt und dreifach in Plastik und Papier eingepackt. Abgelaufene Ware wird sofort entsorgt statt zu spenden, obwohl es vielleicht eigentlich noch gut ist. Wenn bei einem Lebensmittel ausversehen die Verpackung aufgeschnitten wird , muss auch das weggeworfen werden anstatt dass man es den Mitarbeitern zur Verfügung stellt.
Neue sachen wurden bisschen beschädigt? oke können wir nicht verkaufen -> restmüll
Zu viel Plastik am Arbeitsplatz, Umweltbewusstsein könnte besser sein
Mülltrennung soll zwar gemacht werden, aber ware kommt oft in unnötiger extra Verpackung was für sehr viel Müll sorgt.
Mülltrennung vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr positiv sind die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die gepusht werden und zu einem hohen Anteil sehr erfolgreich sind
Kaum Weiterbildung möglich
man kann leicht aufsteigen aber für wenig gehalt
MegA ich habe als einfache Verkäuferin angefangen auf Teilzeit und mittlerweile bin ich stellvertretende Filialleitung mit weiteren Aufstieg Möglichkeiten
Mir wurde eine weiterbildung angeboten, aber der chef musste die Ausbildung noch machen, um andere auszubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- action retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet action retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen action retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei action retail als eher traditionell.
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