Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulageden zusammenhalt und die kommunikation
Ich find es toll, man lernt viel und die Aufstiegschancen sind phänomenal
das Teamwork
den Personalrabatt
als Student seitens der Führungskräfte trotzdem Rücksicht auf Vorlesungen/Prüfungen, Bereitwilligkeit Dienst zu tauschen
auch Mitarbeitern (bei uns sind dies nur Frauen) mit Kindern wird entgegenkommen, wenn jemand flexibler Arbeitszeiten braucht, weil er Kinder betreuen muss etc, ist das kein Problem
Nichts ( Action Mattighofen )
Der Gehalt kommt pünktlich
Kann ich ehrlich nichts sagen, klar läuft nicht immer alles gut, aber für jedes Problem gibt es Lösungen
Dass oft nur auf arbeitstempo geachtet wird nicht auf die Betreuung der Kunden
Keine weiss so richtig was man machen soll
Die ganz höchsten vergessen oft was die Filialleiter alles leisten und deshalb würde ihnen echt mal was zustehen eine kleine dankbarkeit wäre Aufmerksam
Dass er einfach so Leute rausgeworfen hat.
Lass mir bitte meine Chefin mehr in unserer Filiale ich liebe es wenn sie bei uns ist aber wenn sie aushelfen muss sind wir alles traurig aber was sein muss muss sein. Und bitte wir hätten sehr gerne einen Radio so wäre es noch besser zum Arbeiten
Man sollte sich die Angestellten vorher besser anschauen und vielleicht zuerst die Angestellten Probe arbeiten lassen denn bei Action gibt es Angestellte die haben keine Ahnung von dieser Arbeit.
Zahlt eure Gehälter ordentlich.
Behandelt eure Mitarbeiter besser, das ist ja eine reine Mobbing Arena.
Die oben rum sollten mal ihre RL und FL genauer auf die Finger schauen
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und haltet eure Action Werte zuerst selbst an! Lernt und schullt eure Filialleitung und deren Vertretter genau so, wie man mit die Angestellten als Team arbeitet und wie man eine gute Arbeitklima am Arbeitplatz herstellt und haltet anstatt dem was in euren Filialen jetzt abgeht! Die Angestellten trauen sich oft nicht bei Leitung/Regionalleitung/usw melden weil dadurch werden die bisher schlechte Bedienungen am Arbeitsplatz noch schlimmer und man muss sich um sein Job fürchten!
Der am besten bewertete Faktor von action retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Respekt wird bei uns gleich behandelt egal welches Alter und natürlich schauen wir jüngere sehr darauf das ältere nichts schweres heben wir übernehmen dies gern für sie.
Es wird Rücksicht genommen und auch Respektvoll umgegangen
Die Kollegen waren in Ordnung
Bin der 2. älteste und besser geht es nicht.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von action retail ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter war oder ist noch 21 Jahre alt, er ist sehr Arrogant und Hochnäsig, hat ein Narzisstisches Verhalten und keine Empathie.
Da würde ich am liebsten gar keinen Punkt vergeben nur Falschheit zählt
Wurde nur herumkommandiert und habe mich nicht wie ein Mensch gefühlt sondern wie ein Roboter. Es musste alles perfekt ablaufen und Fehler wurden nicht geduldet. An einem Tag wurde ich sogar angeschrien (!)
Gebietsleitung überheblicher Macho, kein Gefühl für MA
Tägliche Mobbing beim nicht bevozugten Mitarbeiter*innen keine Selternheit, man fand auch beim deren Vorgesetzten kein offenes Ohr, wurde sogar mit Kündigung und Konsequenzen gedroht falls man zu AK geht oder sich beschwert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MegA ich habe als einfache Verkäuferin angefangen auf Teilzeit und mittlerweile bin ich stellvertretende Filialleitung mit weiteren Aufstieg Möglichkeiten
Jeder hat Aufstiegschancen und kann sie nutzen wenn er nicht denkt das er deshalb weniger arbeiten oder leisten muss und deshalb besser als andere ist
Mir wurde eine weiterbildung angeboten, aber der chef musste die Ausbildung noch machen, um andere auszubilden.
Es wird mit Mehrauswahl von Stunden beworben, tatsächlich aber nur 20Std oder als Samstagkraft 8Std/Woch seit Anfang an möglich. Vollzeit nur bei Leitung möglich - Stellvertretter und Filialleitung! Auf die Anfrage nach 1,5 Jahr in Firma von Stunden erhöhung kommt eine Rückmeldung das sei nicht möglich.
Das Unternehmen bildet gerne und oft Mitarbeiter zu Führungskräften aus ubd ist bemüht diese laufend zu fördern.
