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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAusländische Kollegen, die verstehen, was es bedeutet, für ignorante, karrieristische und sexistische Dreißigjährige zu arbeiten
Die Mitarbeiter und Management von SCHUR FLEXIBLES von der IT-Abteilung
Innerhalb von zwei Jahren verließen ein IT-Leiter, der in Wien zahlreiche erfolgreiche Teams aufgebaut hatte, ein Senior Implementation Manager mit beeindruckendem Lebenslauf und branchenführende Berater das Unternehmen. diejenigen, die von zu Hause wegliefen, blieben. Stellen Sie sich zwei Fragen: Wer zahlt die Gehälter der 30-jährigen Berater-Neulinge oder der verbleibenden Mitarbeiter von 1996? Dann beschweren Sie sich nicht, wenn Projekte, die in 8 Monaten professionell abgeschlossen werden könnten, 2 Jahre dauern.
Der am besten bewertete Faktor von adapa Holding GesmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Top Management weiß, was es will, aber es kontrolliert nicht, was die kleinen "Chefs" tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adapa Holding GesmbH ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
irrelevant, oder googeln Sie „Schur-Flexibles-Skandal“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der IT sind die Voraussetzungen derzeit Vitamin B und die Fähigkeit, ein osteuropäischer billig Stapler zu sein
