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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nach wie vor in Österreich produziert wird und die Geschäftsführung auch weiterhin dazu steht. Das ist in Zeiten wie diesen alles andere als selbstverständlich. Außerdem ein generell gutes Gehaltsniveau plus einige wirklich gute Benefits on top wie betriebliche Pensionsvorsorge, jährliche Prämie, Kantine mit Zuschuss um nur die besten zu nennen.
Ich finde den Austausch und die Kompetenzen im Unternehmen gut. In den Abteilungen gibt es immer ein offenes Ohr und man kann gemeinsam auch nach Lösungen suchen. Kurzfristiger Urlaub ist nach kurzer Rücksprache umsetzbar.
Sehr Sehr Sehr flexibel bezüglich Work life balance - Gleitzeit und Zeitausgleich/Urlaub mentalität ist in der Firma super.
Dass es faire Regelungen für alle gibt, die nicht jeden Tag nach Lust und Laune oder durch Zurufe geändert werden.
Gehalt, Benefits, Sozialleistungen, Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Führungsebene aus meiner Sicht zu wenig Präsenz im Unternehmen zeigt. Mir ist bewusst, dass ein Geschäftsführer viele unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat. Trotzdem würde es den Mitarbeitern sehr guttun, den Eigentümer bzw. die Geschäftsführung öfter vor Ort zu sehen und auch die Möglichkeit für direkte Gespräche zu haben. Dies würde die Verbindung zwischen Führung und Mitarbeitern deutlich stärken.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist die Entwicklung im Bereich Personalführung. Viele Mitarbeiter empfinden ...
Zu wenig Konsequenzen für die Mitarbeiter was alles immer schlecht reden und es mal locker nehmen. So wie vermutlich in jedem Unternehmen gibt es immer ein paar "Nörgler". Dagegen sollte man etwas machen. Klare Gespräche suchen und Klarheiten schaffen. Andernfalls sich auch mal von dem einen oder anderen trennen. Die schaffen es manchmal ein negatives Thema so zentral zu platzieren, dass viel Positives in den Hintergrund gestellt wird. Das zieht manchmal andere mit. Die sollte man mal zur Seite nehmen.
Wenig Flexibilität bei bestimmten Prozessen, wodurch Veränderungen langsamer umgesetzt werden.
Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung ...
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu ...
Mehr die langjährigen Mitarbeiter aller Standorte in Entscheidungen einbinden
Der Fokus sollte wieder stärker auf jene Mitarbeiter gelegt werden, die täglich durch ihre Arbeit, ihr Fachwissen und ihren Einsatz den Erfolg des Unternehmens sicherstellen. Die Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, Kunden betreuen und den Umsatz erwirtschaften, sollten wieder mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren.
Als ich bei Sprecher begonnen habe, war das Unternehmen geprägt von großem Know-how, Handschlagqualität und einem sehr guten Ruf. Man ist gerne zur Arbeit gegangen, hatte Freude an den Aufgaben und war stolz darauf, Teil des Unternehmens ...
Man könnte seinen Marktpräsenz besser nach außen Vermarkten
Manchmal ist man etwas zu nachsichtig und es würde öfters mal Konsequenzen bedürfen. Wenn jemand nachlässig ist oder sich nicht an einfachste Regeln hält oder sehr viel fehlt, sind es am Ende ja doch die Kollegen die es richten müssen. Also sollte man da meiner Meinung nach etwas konsequenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, Pensionistien werden sogar auf der Wiehnachtsfeier nochmal geehrt und verabschiedet
Der Umgang im Team und im gesamte Unternehmen ist altersunabhängig respektvoll und fair.
Ich denke hier braucht man nicht darüber reden Wertschätzung ob jung oder alt !
Es wird Wert auf die Erfahrungen und Know-how der älteren Kollegen gelegt.
Es wird sehr viel Wert gelegt auf lange Firmenzugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, hat aber noch deutliches Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig an alle Mitarbeiter weitergegeben. Wer bereits viele Jahre im Unternehmen tätig ist, weiß mit der Zeit, an welche Personen man sich wenden muss, um die benötigten Informationen zu erhalten. Für neue Mitarbeiter kann das jedoch unnötig schwierig sein.
Hinzu kommt, dass regelmäßig neue Prozesse oder Änderungen eingeführt werden. Diese werden zwar kommuniziert, doch sobald Rückfragen oder praktische Probleme auftreten, erhält ...
Teilweise gar nixht
Kommunikation wird oftmals auch als Einbahnstraße gesehen. Nach oben soll man alles weitergeben, aber zurück kommt nur wenig. Man sitzt in vielen Meetings und soll berichten was alles passiert. Fühlt sich oft an als würden diese Meetings gemacht werden, damit gewisse Personen sagen können, dass sie sehr beschäftigt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei Sprecher arbeitet der Praktikan/Lehrling/ HTL - Absolvent/Ing. und Dipl. Ing am selben Projekt. Weiterbildung ist in der Firma mit Internen Schulungen möglich. Mir wurde nie angeboten eine externe Schulung zu machen, da es an meiner Situation nichts geändert hätte (du machst die Arbeit so oder so).
Den Ing. Titel musste ich selber finanzieren
Wenn man mehr tut als andere und es gibt die Möglichkeit dann ja. Wenn man nur der Durchschnitt oder darunter ist, dann eher nicht.
Weiterbildung wird gefördert, soweit möglich werden freigewordene Führungspositionen unternehmensintern besetzt.
Für Weiterbildungen und Kurse steht ein Budget zur Verfügung, das nur selten ausgeschöpft wird. Genehmigungen dafür sind sehr leicht zu erhalten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst darum bemühen und Vorschläge unterbreiten. Abgesehen von zwingend für die Kernarbeit nötigen Fortbildungen geht das Unternehmen nicht aktiv auf die Mitarbeiter zu. Ein beruflicher Aufstieg ist in der Entwicklung nicht möglich, solange keine Stelle durch Abgang frei wird. Es gibt keine vordefinierte Karriereleiter. Ein Wechsel zwischen Teams oder Abteilungen ist aber möglich, wenn ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere sind aus meiner Sicht stark begrenzt. Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, wodurch es schwierig ist, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Gerade für junge, motivierte Mitarbeiter mit dem Ziel, mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu erreichen, gibt es wenig Perspektiven. Wer ambitioniert ist und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier nur eingeschränkte Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprecher Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sprecher Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprecher Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprecher Automation als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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