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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn jemand ein Problem hat, wird geholfen oder zumindest darüber gesprochen.
Fairness, Unterstützung, man kann viel lernen
Aufgrund der fehlenden Personalkapazität lernt man aus wenig Mitteln viel rauszuholen sowie auf 3 Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen
Bürohund
Auch mit privaten Problemen setzt man sich auseinander und gibt dem Arbeitnehmer den nötigen Raum um diese zu bewältigen
Fair behandelt spannende Aufgaben einfach TipTop
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Mitarbeiter:innenversorgung durch Vorgesetzte
Hauptaugenmerk auf Profit - egal wie viele Kapazitäten zur Verfügung stehen
Fehlende Empathie, wenn Mitarbeiter:innen überfordert sind
Wenn der Kununu Score fällt, verlangt GF, dass alle Mitarbeiter 5 Sterne Bewertungen schreiben (wählt dann sogar selbst "Geschäftsführung" bei der Tätigkeit im Kommentar an)
"Erfolge gehören gefeiert" - Gruppenzwang zum Vollrausch
Je nach Mitarbeiter:in müssen die Probleme entweder alleine durch Mitarbeiter:in gelöst werden oder alle müssen alles fallen lassen um diesem/dieser einem/einen Mitarbeiter:in zu helfen, obwohl man slbst ...
Umfeld, Umgang mit Angestellten
Onboarding fehlt, Büroausstattung, Überlastung der Angestellten, fehlende Wahrnehmung der Angestellten, Geringschätzung, macht man ein Zugeständnis, damit der kranke Angestellte mehr HomeOffice macht und dadurch arbeiten kann, statt in Krankenstand zu gehen, rechtfertigt das nicht alles
Vermittlung falscher Arbeitsbedingungen
uvm.
Zu wenig Umweltbewusstsein.
Aktuell keine Kritik
einfach nicht reagieren, warten bis die Zeit vergeht.. macht es leider letztklassig..
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsvorstellungen sowie Arbeitsauslastung sollten miteinander in Einklang gebracht werden, aber dann würde die Geschäftsführung weniger vom Kuchen abkriegen
Führungskräfteseminar für Führungskräfte
Angestellte sollten nicht ihr Gesundheit zerstören müssen, damit die GF alle Kundenwünsche erfüllt und keine Gewinneinbußen entstehen
Personalmanagement -massive Unterbesetzung und Überlastung der Angestellten, nur um Kosten zu sparen, beenden
Office-Management und Kommunikationsstruktur installieren
Angestellte wahrnehmen und wertschätzen, nicht als falsche Freunde benutzen
Schönfärben beenden und das toxische Umfeld auflösen
Leistung honorieren
Gemeinsam wachsen, ohne Angestellte, keine Kunden
Zu wenig Kommunikation.
Gibt es aktuell nicht
...ausgemachte Sachen notieren, generell Notizen zu den Projekten machen, bessere Organisation im Büro.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von A.F.T. Plus Promotion Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Gedanke ist: Je älter man ist, desto fähiger ist man und desto eher kriegt man gehör
Dazu kann ich keine Info geben
alle sind gleich
Alter ist nur eine Zahl
Ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.F.T. Plus Promotion Sales ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist absolut nicht Konkurrenzfähig. Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Kranke Mitarbeiter:innen sollen lieber mit Maske im Besprechungsraum oder nach Schulter-OP arbeiten statt in den Krankenstand zu gehen.
Könnte definitiv besser sein
Die Gehaltsangaben im Inserat werden nicht bezahlt
Die Arbeit wird von Monat zu Monat mehr,
aber von einer Gehaltserhöhung redet niemand. Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich nur wegen Inflation 500€ Bonus bekommen und zusätzlich eine Gehaltserhohung von 4,9%.
30 std pro Woche arbeiten und nur 5 std ausbezahlt bekommen würde jeder Raten bei der AK alles überprüfen zu lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man sicher etwas erreichen:)
Wenig Chancen, versprochene Gehaltserhöhungen, Kompetenzerweiterungen, etc. werden nicht eingehalten
Schwierig, wenn die Vorgesetzten nicht wissen, was man alles macht
Möglichkeiten für Weiterbildungen sind vorhanden. Man hat auch Zeit für private Interessen.
aufstiegs chancen hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.F.T. Plus Promotion Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet A.F.T. Plus Promotion Sales besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.F.T. Plus Promotion Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.F.T. Plus Promotion Sales als eher modern.
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A.F.T. Plus Promotion Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.F.T. Plus Promotion Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung