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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang unter Mitarbeitern. Möglichkeiten zur Überzahlung durch Trinkgeld und Überstunden. Außerdem lernt man viele verschiedene Orte in Wien und Umgebung kennen.
Es gibt Deffinitv nichts Positives.
Man kann sich zwar die Arbeitszeiten aussuchen leider wird das auch ignoriert.
Man kann recht spontan Schichten abgeben und tauschen. Das bietet hohe Flexibilität.
Flexibilität
Weil Flexibel ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene agiert manipulativ, inkonsistent und oft unfair. Leistung wird nicht anerkannt, Engagement wird bestraft, Loyalität zählt wenig. Kommunikation ist intransparent, Kritik wird nicht geschätzt und Entscheidungen werden häufig willkürlich getroffen. Überstunden, Personalmangel und fehlende Unterstützung belasten massiv, während Ressourcen und Wertschätzung rar sind. Karrierechancen, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten werden nur in Aussicht gestellt, aber selten umgesetzt. Die Diskrepanz zwischen dem positiven Außenschein und der gelebten Realität ist enorm, was Motivation, Vertrauen und Teamgeist stark untergräbt.
Geringes Gehalt, manche Adressen sind schwer zu finden.
Menschlichkeit egal, Bemühungen und Ordnung halten sind nicht gewollt, nur Picking Lines müssen hoch sein, Arbeitsklima (Temperatur und Umfeld) ist eine Katastrophe. Hygiene gibt es nicht!
Gar kein acht auf die teamleiter also wenn die da einstellen
Es gibt tage wo es sehr viel zu tun gibt
Verbesserungsvorschläge
Es wird höchste Zeit, dass die Verantwortlichen aufwachen und erkennen, dass Kontrolle, Druck und leere Versprechungen keine Führung ersetzen. Kommunikation muss ehrlich, transparent und nachvollziehbar sein, statt Informationen selektiv zu streuen, um Mitarbeitende in Unsicherheit zu halten. Wertschätzung darf nicht nur ein Lippenbekenntnis sein – wer Leistung fordert, muss sie auch anerkennen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen realistisch geplant und umgesetzt werden, statt als Köder für Engagement zu dienen. Arbeitsbedingungen, Überstunden und Work-Life-Balance dürfen nicht länger beliebig ausgenutzt werden. Kritik und ...
Werdet Sozialer.
Ab Juni müsst ihr es frei einsichtbar machen was jeder verdient spätestens da wird das Unternehmen zerbrechen.
An die Geschäftsführung stellt euch selbst ins Lager und arbeitet mit.
Zahlen sind nicht was das Unternehmen macht.
Alfies sollte damit anfangen, in sämtlichen Bereichen eine anständige, wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein Anfang wären menschenwürdige Toilettenräume und Zugang zu Trinkwasser.
Sie müssen die Stundenlohn erhöhen!
-) der Performance-Bonus ist quasi nie schaffbar, ohne irgendwie andere Autofahrer zu behindern oder viel zu schnell zu fahren.
-) die App verbessern, teilweise wird die falsche Adresse in Google Maps übernommen.
-) generell ist die Basisfunktion der App eigentlich sehr gut, nur wenn mal nicht 100% alles passt, dann freezed die App oder sie hat 1000 Bugs.
-) der "Kunden"-(Driver)-Service. Wenn man mal telefonisch schnell was braucht dann muss man mal 10-15min warten bis jemand abhebt, teilweise muss der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alfies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Alfies war gemischt. Unter den Mitarbeitenden selbst gab es meist Unterstützung und gegenseitige Hilfe, besonders in stressigen Situationen. Man hat sich aufeinander verlassen können, wenn es um die alltägliche Arbeit ging.
Allerdings wurde der Zusammenhalt durch die Führungsebene stark belastet. Druck, Unsicherheit und wechselnde Vorgaben führten dazu, dass Misstrauen gegenüber Managemententscheidungen entstand. Loyalität wurde kaum belohnt, wodurch Spannungen zwischen Teams und Hierarchieebenen sichtbar wurden.
Das Team im Lager auch Teamleitung und Lagerleitung haben alle ein sehr starken zusammenhalt.
Sie versuchen das schönste aus dem Lager zu holen.
Sehr nette Kollegen, hilfsbereit untereinander.
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Ein paar Spezialisten sorgen leider dafür, dass neue Regelungen eingeführt werden müssen, die alle Mittragen müssen bzw. welche die Arbeit erschweren.
gibts eigentlich nicht wirklich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manche Fahrer sind aufgestiegen zum Teamleiter oder höher. Viele wurden aber auch gekündigt.
Ich mache das nur als Nebenjob, deswegen kann ich das nicht gut bewerten.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bei Alfies waren sehr begrenzt. Aufstiegschancen wurden oft nur in Aussicht gestellt, aber selten konkret umgesetzt oder unterstützt.
Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden oder wurden nicht aktiv gefördert. Eigeninitiative und Engagement wurden zwar erwartet, fanden aber nur selten Anerkennung oder Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung. Insgesamt waren Karrierepfade unklar und Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt
Keine Chance
Sowas wird hier nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Alfies schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfies als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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