Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgejeder kann sich die Zeit frei einteilen, jeder ist für sich und seine Kundentermine selbst verantwortlich
Working hours
Gehalt, Freundlichkeit, Versuch zum Teambuilding
In gewissen Bereichen hat man sich eine Start-Up-Mentalität behalten. Gerade wenn es um die positiven Dinge wie Flexibilität geht. Viele Mitarbeiter sind bereits über zehn Jahre an Bord.
freies Arbeiten, interessante Geschäftsfelder und Kontakte, sehr gute Platzierung in der Branche (Partner, Endkunden)
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Es gibt immer jemanden, der das Negative sieht, aber es gibt noch mehr Menschen, die das Positive sehen
Alles oben erwähnte.
Überraschende Entscheidungen, Reposition zuerst über die Managementebene, dann erst über die Produktivebene.
nichts dramatisches
Ein Kandidat muss vor seinem Eintritt in das Unternehmen besser analysiert werden. Wir müssen die Gründe, warum jemand in das Unternehmen einsteigen möchte, besser verstehen … und so können wir spätere Überraschungen vermeiden
Mitarbeiter fördern, nicht mit Versprechungen locken und dann hinhalten. Schnellere und bessere Abwicklung von Mitarbeiteranliegen.
Listen to long-serving employees and their experience with customers and the industry in general.
Job and task descriptions
Visions for employees and sales strategy, better onboarding and recruitment
Mitarbeiter nicht aufgeben, als ersetzbar sehen, sondern Loyalität fördern
mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von anovis it-services and trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind schon eher ein junges Team
Ab was sind Kollegen älter? Der Umgang ist aber über alle Altersklassen gleich respektvoll, jedoch ist noch niemand annähernd im pensionsreifen Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anovis it-services and trading ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Management macht Ankündigungen viele Monate im voraus. Umgesetzt wird nichts bis wenig.
Unter den Kollegen ja, sonst eher schlecht
Due to lack of leadership, poor consultation with employees, tasks often unclear
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Hier müssen wir uns verbessern, aber bald wird es passieren
Werden versprochen aber kaum geboten
Weiterentwicklung auch durch Wechsel in unterschiedlichen Bereichen/Teams möglich.
Durch die Größe gibt es nicht viele offene Posten nach oben hin, aber wenn sich etwas auftut, haben alle Chancen. Bei der Weiterbildung besteht eine gewisse Holschuld - aber wenn man sich in eine Richtung weiterbilden will und in irgendeiner Form Bedarf besteht, gibt es Möglichkeiten.
