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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegiales Team, guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, selbstständiges Arbeiten
- Flache Hierarchie
- Umgang unter Kolleg:innen wertschätzend und unterstützend
- flexible Arbeit
- viel draußen und aktiv
- selbstständiges, freies Arbeiten möglich
- Teamleitung bemüht und offen für Veränderungsvorschläge
Dazu finde ich leider nichts.
Offen, Ehrlich, Konkret, Kritikfähig, Reflektiert, Freundlich, Fair
Ich finde gut, dass die Mitarbeiter selbstorganisiert sein müssen, jede und jeder ist mehr oder weniger sein eigener Boss, macht den Dienstplan für sich selber. An Wochenenden und an Feiertagen hat man inmer frei, dies ist für den Sozialbereich eine Seltenheit. Der Gehalt passt auch. Der Boss ist sehr nett und schaut, dass er auf alle gleichermaßen gut eingehen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fortbildungsmöglichkeiten sehr gering bzw. eingeschränkt
- Psychohygiene viel zu wenig
- häufiger Mitarbeiterwechsel
- kaum Benefits
- Anliegen an Geschäftsführung meist nur per Telefon möglich, Kommunikation schwierig
- schlechte Kommunikation und Informationsweitergabe
Dass es ein profitorientiertes Unternehmen ist, ist spürbar! Es wirkt so, als ob die oberste Leitungsebene nicht wirklich ein stabiles Team möchte, wo Mitarbeiter länger bleiben sollen. Diese sollen scheinbar gut arbeiten und viel Verantwortung übernehmen, aber keine Ansprüche oder Forderungen stellen.
Die Firma scheint sich nicht ...
Zu wenig Teamsitzungen, nicht alle Arbeitstätigkeiten sind buchbar, viel Arbeit zu Hause, Sommerpause für Supervision
Es fehlen:
-Kommunikationsfähigkeit
-Fairness
-Objektivität
-Reflexionsbereitschaft
-Charakter
und leider vieles mehr.
wirkt manchmal etwas gestresst
Verbesserungsvorschläge
- Reflektierterer Umgang
- bessere Kommunikation
- bessere Fortbildungsmöglichkeiten
- mehr Fokus auf Psychohygiene
- Teambuilding Maßnahmen
- besseres Eingehen bzw. Rückhalt bei schwierigen Situationen
- bessere mediale Präsentation (Homepage)
Von einem Job, welcher Kommunikationsfähigkeit voraussetzt, sollte man auch Kommunikationsfähigkeit von der Leitungsebene erwarten können. Leider nein.
Jobticket für Mitarbeiter, Mittagessen Gutscheine
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein
Das Unternehmen ist perfekt so wie es ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AST12 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AST12 gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AST12 als eher modern.
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