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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Man wird auf Augenhöhe wahrgenommen und versucht auf Mitarbeiter einzugehen
Betriebsklima, Work-Life-Balance, unterschiedliche Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Essenszuschüsse
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen
Gibt es keine.
5
Bewertung lesen
junges Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Berufsberechtigten und den Mitarbeiter ist teilweise sehr anstrengend und kompliziert. Anstatt auf den Punkt zu kommen, wird oft um den heißen Brei geredet.
2
Bewertung lesen
Teilweise ein rauher Umgangston unter den Kollegen, gefühlsmäßig ist die Geschäftsleitung zu wenig einbezogen und involviert.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Interne Aus- und Fortbildung möglich
Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten intern oder über KWS Akademie
5
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Ausbildungskosten werden übernommen mit entsprechender Rückzahlungsverpflichtung.
4
Bewertung lesen
Kaum interne Weiterbildung
2
Bewertung lesen
alles ist möglich,
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer als eher modern.

Puls

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Audit Partner Austria Wirtschaftsprüfer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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