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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es sehr, dass die Geschäftsführung den Mitarbeitern eine Klimaanlage in allen Bereichen bietet, sei es im Büro, im Lager oder in der Produktion. Ebenso positiv bewerte ich die Einführung einer Mitarbeiterverpflegung, bei der sich das Unternehmen finanziell beteiligt. Die Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst zu gestalten, sofern die Auftragslage dies zulässt, sind ebenfalls Punkte, die ich dem Unternehmen hoch anrechne. Solche Leistungen halte ich keineswegs für selbstverständlich.
Dass sich das Unternehmen sichtbar weiterentwickelt und offen für Veränderungen ist. Besonders positiv finde ich das junge, motivierte Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Auch die Geschäftsführung unterstützt die Weiterentwicklung des Unternehmens und versucht, neue Strukturen und moderne Arbeitsweisen umzusetzen.
Man hat das Gefühl, dass aktuell viel entsteht und dass man als Mitarbeiter die Möglichkeit hat, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Ich finde es gut das man sich die Zeiten selbst einteilen kann wann man kommt und geht solange man auf seine Arbeitszeiten kommt und seine Aufträge zeitgerecht erledigt und auch denn Zusammenarbeit zwischen Kollegen ist immer eine schöne Erfahrung
Fast alles , ich habe sehr gerne dort gearbeitet und denke auch sehr gerne an die Zeit dort zurück. So ein Arbeitsumfeld hatte ich zurvor noch nie!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, ist das Hauptproblem, dass die Menschlichkeit, wie ich es nennen würde, leider nicht mehr so präsent ist wie früher. Bei Problemen suchte man früher gerne den Chef auf, um die Angelegenheit zu klären, und wusste, dass dies ernst genommen wurde. Heute bin ich mir leider unsicher, ob dies noch denselben Stellenwert hat wie früher.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Punkte, die man laufend verbessern kann. Aktuell fällt mir aber nichts Grundsätzliches ein, das ich hier besonders negativ hervorheben würde. Wichtig ist für mich vor allem, dass der eingeschlagene positive Weg weiterverfolgt wird.
Gibt eigentlich nichts
Im Unternehmen zur Zeit durch die neue Struktur etwas schwierig, aber es kommen bessere Zeiten.
Die fehlende Kommunikation zu denn Mitarbeitern ist bei anderen Unternehmen oft einiges besser
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, wieder mehr auf sein Personal einzugehen und ihm die Wertschätzung zu geben, die es verdient, damit die Mitarbeiter nicht mehr das Gefühl haben, nur eine Nummer im Unternehmen zu sein. Das würde den Arbeitnehmern schon mehr Motivation zurückgeben. Eine Gewinnbeteiligung oder zumindest selbstständige Lohnanpassungen an die Konkurrenz Gehälter würden den Mitarbeitern den Wind aus den Segeln nehmen, das Unternehmen verlassen zu wollen.
Den aktuell eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen. Die Modernisierung des Unternehmens, die Förderung neuer Ideen und die Einbindung der Mitarbeiter weiter vorantreiben.
Gerade das Zusammenspiel aus Erfahrung, einem jungen dynamischen Team und einer Geschäftsführung, die Veränderungen unterstützt, bietet meiner Meinung nach sehr viel Potenzial für die kommenden Jahre.
Regelmäßiger Teamevents veranstalten
Man könnte sich villt etwas mehr bemühen alle Kollegen auf denn selben Wissensstand zu halten man hat immer das Gefühl das die Büro Leute mehr wissen als die Werkstatt
Mehr mit denn Kollegen zusammen arbeiten mehr auf ihre Wünsche und Interessen eingehen damit man mehr Spaß an der Arbeit hat und mit freude rein kommt und nicht mit einer nicht Arbeitsstimmung Informationen erhalten oft nur die obersten und dringen nur selten bis kaum an die Mitarbeiter weiter daher ist oft auch die gefahr groß das dinge im Umlauf sind die gar nicht stimmen und oft auch ein schlechtes Bild auf die Firma wirft wenn dies in die Öffentlichkeit geht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumgartner Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich möchte dazu keine weiteren Ausführungen machen, da ich dies bereits bei den vorherigen Fragen erwähnt habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ehrlich gesagt, ist mir nicht bekannt, dass es wirkliche Weiterbildungen gibt, abgesehen davon, dass einmal die Möglichkeit angeboten wurde, den Staplerschein zu erwerben. Ansonsten ist mir nichts weiter bekannt.
Sie unterstützen einen sehr wenn man sich Weiterbilden möchte !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumgartner Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baumgartner Automation gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumgartner Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumgartner Automation als eher modern.
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Baumgartner Automation
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Baumgartner Automation
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur