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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsspielraum war einige Zeit gegeben
• Gleitzeit
• Home Office Tag verschiebbar (z.B. Mo auf Do verlegt wenn notwendig)
• dass einige Probleme erkannt & auch angegangen werden (Parkplatz, Platzmangel)
• immer mehr Wertschätzung
• Kantine am Areal
• alles, was ich oben erwähnt habe
Alles in allem betrachtet, fällt mir persönlich jetzt nichts dazu ein, da ich wirklich sehr zufrieden mit allem bin, es gibt immer und überall Hochs und Tiefs :)
Eingebettet zu sein in einem Großkonzern mit hohen Sozialleistungen.
die Transparenz und Ehrlichkeit während der Pandemie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neidkultur und Freunderlwirtschaft. Intrigenstadl
Die Unprofessionalität und Respektlosigkeit der Geschäftsführung sowie die Neidkultur, welche durch manche Führungskräfte gefördert wird.
All In Vertrag
Home Office nur für einen Tag/WE
Sitting Bulls
Schichtarbeit. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
modernitätsverweigernd, nicht zukunftsorientiert, altmodisch im Denken und Handeln, zu viel ehemalig verstaatlichter Geist im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
richtige Führungskräfte einstellen, keine Fachexperten
Mehr Mitarbeiter in der Konstruktion einstellen
• 4 Tagewoche andenken
• (nähere) Parkplätze erweitern
• Home Office auch an mehreren Tagen/WE
• Sitting Bulls aufbrechen & Verbesserungen zulassen
Es muss eine innovative, respektvolle und professionelle Führung implementiert werden.
Kommunikation noch größer schreiben, als sie es sowieso schon tun
- Nicht aufhören nach Verbesserung zu streben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Metall- und Bäderbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtnahme und Toleranz sind stets angebracht und wird Umgesetzt.
Wir behandeln alle als Mensch. respektvoll, nachsichtig & helfend
Hier kamn man in Pension gehen.
Alter (lt. KAlernder) ist kein Problem, Dienstjahre sind entscheidend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Metall- und Bäderbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Meetings, wenig Outcome, viel Blabla
Da wir sehr viele Abteilungen haben ist es manchmal sehr schwer so gut zu kommunizieren. Aber es wird besser & ich merke, dass sich die Mitarbeiter mehrerer Abteilung bemühen.
Launisch, mittelmässig bis schlecht.
meist gut, aber unterschiedliche Auffassungen von Prioritäten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Neuerdings werden Weiterbildung aktiv ausgeschrieben, was mich sehr gefreut hat. Ich dufte vor kurzem ein Resilienz Seminar besuchen, was mich sowohl beruflich, als auch privat weitergebracht hat. Wer eine Weiterbildung beantragt, bekommt diese auch bewilligt. Zumindest ist das meine persönliche Erfahrung.
Weiterbildungen werden in Form von Schulungen angeboten. Wenn man Lust hat, kann man daran teilnehmen und sich einbringen. Wenn man sich raushalten will, kann man dies auch tun.
Abhängig von der Führungskraft vorhanden oder nicht vorhanden.
Posten sind lange besetzt. Eher Wechsel ok andere Abteilung möglich.
ganz schlimm, weitergebildet wird nur, wer für das Management wert und wichtig ist, Vorschläge zur Weiterbildung werden ignoriert, wenn Weiterbildung erfolgt, dann nur fachlich oder unbedingt notwendige; es passiert allerdings keine Persönlichkeitsbildung, keine Bildungsstrategie z.B. zur Nachbesetzung von strategischen Positionen; keine HR Abteilung, die dafür zuständig wäre oder sein sollte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berndorf Metall- und Bäderbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Berndorf Metall- und Bäderbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berndorf Metall- und Bäderbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berndorf Metall- und Bäderbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berndorf Metall- und Bäderbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berndorf Metall- und Bäderbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur