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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Meetings, Feiern und tolle Kollegen
- tolles Arbeitsklima
- offene Kommunikation und Umgang miteinander
- flache Hierarchien
- faires Gehalt
Transparenz, Wertschätzung, Anerkennung, Gehalt, Big Picture, Teamspirit, Vertrauen, nette KollegInnen, Vorgesetzter jederzeit ansprechbar, Empowerment, 2 x jährlich Zielgespräche, Mitarbeiterbefragung, Job niemals langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsalltag war von hohem Druck, zahlreichen Überstunden und fehlender Wertschätzung geprägt. Überstunden waren selbstverständlich, aber Anerkennung für den Einsatz gab es nicht - im Gegenteil: Statt Lob gab es regelmäßig Kritik, egal wie viel Einsatz man gezeigt hat.
Das Arbeitsklima war entsprechend angespannt, auch im Team hat es an Zusammenhalt und positiver Stimmung gefehlt, was ganz klar am Verhalten des Vorgesetzten lag.
Sein Führungsstil war komplett demotivierend, geprägt von mangelnder Wertschätzung, einem konstant kritischen Ton und der Tendenz, seine schlechte ...
Alles dreht sich um die Zahlen, Menschen, Persönlichkeiten zählen nichts
Das man kaum Mitspracherecht hat
Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt rechtfertig nicht die Reduzierung der Angestellten auf ihre Verkaufszahlen.
Informationen an Mitarbeiter weitergeben.
Sehen, dass das Unternehmen auf dem einzigen Faktor, Verkaufszahlen, basiert und die Wertschätzung für den Außendienst finden und zeigen
Es wäre hilfreich, wenn die Personalabteilung aktiver auf problematisches Verhalten von Führungskräften reagieren und sich stärker für ein respektvolles Miteinander einsetzen würde. Das Thema ist im Unternehmen bekannt, jedoch wurde bisher wenig dagegen unternommen.
Auch die meinungen der mitarbeiter miteinbeziehen
Die Vielzahl von Prozessen, Policies, Reportings und Software-Programmen dezimieren, was wahrscheinlich aufgrund der Konzerngröße nur begrenzt möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von British American Tobacco ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig positive.
Vergütung ist wirklich gut, das muss man sagen. Das ist auch einer der Gründe, warum manche bleiben.
Sehr gut! Ich fühle mich gut bezahlt! Sozialleistungen gibt es auch einige!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von British American Tobacco ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unklar, widersprüchlich und teilweise respektlos. Prioritäten wechseln täglich, ohne Erklärung. Anstatt Orientierung zu geben, führt das Management durch Druck und „Lautstärke“. Entscheidungen wirken impulsiv und strategielos, was die Effektivität des Teams massiv beeinträchtigt.
Die meisten Infos beruhen auf HörenSagen, selbst Entscheidungen über den eigenen Arbeitsbereich werden nicht kommuniziert, nur über Dritte
Solala, gefühlt redet auch jeder aneinander vorbei. Deutsch spricht dort sowieso kaum einer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hochwertige Trainings im DACH-Raum.
Karriere in Wien macht man allerdings nur, wenn man sich dem bestehenden Führungszirkel anpasst. Leistung alleine reicht nicht.
keine Chance
Sämtliche von mir vorgeschlagenen externen Weiterbildungen wurden stets genehmigt, Trainingsportal vorhanden, konzerneigene Trainings werden angeboten, LPA verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- British American Tobacco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet British American Tobacco schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen British American Tobacco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei British American Tobacco als eher traditionell.
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