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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenfahrzeug, Essenszulage, Überstunden Barauszahlung möglich, freie Arbeitsstundengestaltung,
Dass es ein Unternehmen ist das gut bezahlt und eine Zukunftsperspektive hat
Sicherer Arbeitsplatz, bei dem die Arbeit nicht weniger wird.
unkündbar auf Lebenszeit, wenn man brav bleibt
Sicherer Arbeitsplatz und die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht die richtigen Führungspersonen, nicht das entsprechende Gehalt für die große Verantwortung, falsche Entscheidungen hinsichtlich Anschaffung von Technik, Kfz usw., Förderung der falschen Führungspersonen
Die Arbeiten sind so langweilig oder man hat fast den ganzen Tag nichts zu tun, und nebenbei etwas anderes zu tun um sich die Zeit zu vertreiben wird nicht gern gesehen, man kommt um vor Langeweile
Arbeitgeber und Personalvertretung haben die gleiche politische Farbe.
Dass mit Benefits geworben wird, die teilweise nur schwer wenn nicht sogar gar nicht existieren. Homeoffice kann enorm zum Wohlbefinden des Mitarbeitenden beitragen und es hat während Corona super funktioniert. Dennoch gibt es Bereiche in denen man es nur schwer bekommt, bzw. befindet man sich ständig in einer Art Rechtfertigung, dass man ,,eh was arbeitet im Homeoffice“. Die Führungskräfte haben eine derartige Angst vor Kontrollverlust, dass dieses Thema leider auch heute noch Brandaktuell ist, obwohl viele andere Ministerien/Firmen bereits vorzeigen, ...
Kein Zusammenarbeit und keine Verbesserung fördern.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzer ihre Verhalten gegenüber die neue Mitarbeiter mehr die Zeit zusammenarbeiten können. Anstatt lange Krankstatt und einfach beurlauben. Oder freie Tage genommen, keine Zeit für neue Mitarbeiter über Feedback und verbesserte Schulung. Nicht Arbeitskollegen zuständig, sondern der Chef die Eigenverantwortung!
Mehr Personal
Da gibt es so viel zu verbessern, dass ich darüber ein Buch schreiben könnte. Nach 15 Jahren im öffentlichen Dienst kann ich jedem nur raten die Finger davon zu lassen. Am Anfang hört sich der öffentliche Dienst super an weil es ein sicherer Job ist usw.. Aber leider hat es einen Grund warum so viele kündigen und keiner mehr da arbeiten möchte.
Er soll mehr die Zeit mit neue MitarbeiterIn die Schulung machen. Auch ins Gespräch war er nicht, fragt auch nicht nach. Wie läuft und wie gefällt? Er hat einfach die Prüfung zu Mitarbeiterin gemacht, viele fehlende Material und nichts vorbreitet. Die Missverständnis hat er schon, kaum Respekt zu gehörlose Mitarbeiterin.
Unabhängige Qualtitätskontrolle auch der verantwortlichen Führungspersonen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt kein Unterschied für die Aufstiegschancen
Einwenig Dismikierung
Ja, sehr gut
Gleiche Rechte und Pflichten für alle.
Bei uns werden Referenten und Assistenten alle gleich behandelt, ob jung, alt oder welches Geschlecht ist egal bei uns im Team sind alle gleich und das ist für mich ein wichtiger Punkt. Jeder zeigt Respekt und Anstand gegenüber des anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzer aktzeptiert nicht schriftliche Kommunikation
In meiner Abteilung super gut, im Rest des Hauses okay
Referatsleiterin schafft es nicht alleine zu sprechen und holt sich ständig Unterstützung durch die Abteilungsleitung
Immer wieder mal ist es schwierig, die zuständigen Personen herauszufinden und zu erreichen.
Keine Kommunikation außer E-Mails und PDFs. Dichte an Menschen die Verhaltensauffällig sind ist größer als in der Privatwirtschaft (negative Selbstselektion).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn du bei der richtigen Partei bist und den richtigen Personen zum Gesicht stehst, hat man durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen. Allerdings ist diese Karriere spätestens bei einem Regierungswechsel zu Ende
Kaum anbieten
Aufstiegschancen gibt es
Keine Möglichkeit
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium für Inneres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bundesministerium für Inneres besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium für Inneres als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Inneres als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesministerium für Inneres
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