Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 173 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Meal allowance
Company physician
Flexible working hours
Company phone 
Team events
Discounts
Home Office
Internet access
Accessible
Pension plan
Company car
Health-promoting measures
Good transport links
Coaching
Childcare support
Stock or equity optionsDas man ein winziges Stück Mondsee von der Parkgarage ganz oben sieht
Das Unternehmen bzw dessen Zweck an sich
Soziale Verantwortung. Mitarbeiter Probleme und Anliegen werden gehört. Es wird nach individuellen und gemeinsamen Lösungen gesucht.
-Kostenloser Kaffee
-Kantine
Verkehrsanbindung, Kantine
Die Behandlung von Mitarbeitern. Das interne Lästern. Es wird behauptet "Nein, alles gut! Du kannst auf jeden Fall früher gehen! Wir haben kein Problem damit!" während im nächsten Atemzug, sobald der Mitarbeiter das Büro verlässt, sofort gelästert wird. "Ugh, siehst du wie die Person ständig früher geht? Katastrophal." Obwohl es seitens Vorgesetzten und Mitarbeitern als "in Ordnung empfunden" kommuniziert wird. Entweder ich schaffe es meinen Mund als Vorgesetzter aufzumachen und zu sagen "Nein geht heute leider nicht" oder man sollte ...
- Fehlverhalten von Führungspositionen wird nicht geahndet.
- Keine (notwendigen) Weiterbildungen.
- Keine Gehaltstransparenz.
- Mitarbeiterrabatte sind kein Benefit, wenn man die Produkte im Internet günstiger kaufen kann.
- Kein Homeoffice.
Strukturen, Kritik wird nicht angenommen
Von einem wird alles erwartet, Anerkennung gibt es keine
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Struktur bzw. keine Prozesse
Verhalten wie beim Militär, für die Fehler von einem, wird das ganze Team oder Unternehmen Bestraft.
HomeOffice ist der Todfeind.
Familienfreundlichkeit muss nach außen gepredigt werden. 41,5 Stunden sprechen allerdings Bände.
Wichtige Entscheidungen dauern viel zu lange.
Nach innen leben was nach außen verkündet wird. Moderne Strukturen schaffen, um nicht nur als Unternehmen sondern auch als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
- Konzernleitung auswechseln
- Mitarbeiterfürsorge verbessern
- Widersprüchliches Marketing beenden
- In Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
- Remote Work wieder einführen
- Kommunikation verbessern
Mitarbeiter mehr zutrauen, zuhören und auf diese mehr eingehen
Mitarbeiter mehr vetrauen
Besser kommunizieren
Nachhaltigkeit glaubwürdig umsetzen
Homeoffice wieder ermöglichen
Mitarbeitende ernst nehmen und besser einbinden
Kommunikationskultur verbessern
Zu kritischen Feedbacks ermutigen
Mehr Gehaltstransparenz
Klimaticket
Mehr Gesundheitsmaßnahmen
The highest rated factor of BWT Holding is Collegiality with 3.6 points (based on 50 reviews).
überwiegend vorhanden
Im eigenen Team HUI, außen PFUI
Team Spirit und Kollegialität
Größtenteils gut
Funktioniert sehr gut ...zumindest in meiner Abteilungen
The lowest rated factor of BWT Holding is Communication with 2.6 points (based on 63 reviews).
Es wird hinter dem Rücken von Kollegen gelästert, während man aber gleichzeitig behauptet "Es ist alles toll. Wir sind zufrieden mit deiner Arbeit"
Leider wenig vorhanden, es gibt keine regelmäßigen Updates über Neugikeiten
Seitens der Geschäftsleitung erfuhr man leider wenig
Seitens der GF leider kaum vorhanden
Katastrophal. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder erfährt man aus den Medien oder über Flurfunk.
Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie, keine Transparenz und keine Wertschätzung für den Dialog mit den Mitarbeitern. Zuständigkeiten sind oft nicht klar definiert.
Es gibt keine Betriebsversammlungen, nur eine jährliche Präsentation bei der Weihnachtsfeier.
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 54 reviews).
-Wenn dann auf eigene Kosten und in der Freizeit.
-Maximal, die Hälfte wird übernommen.
-Viele Kollegen haben nicht einmal die absolut minimalen Schulungen, die für ihre Position nötig wären
Keinerlei Weiterbildung möglich
Wurde nicht wirklich angeboten
Wie halt in jeden Konzern.....
Wenn du dich weiterbilden willst musst du dich selber darum kümmern.....wird dann aber schon genehmigt
es wird max. nur die Hälfte für Weiterbildungen beigesteuert, außer man hat eine Firmen-Kreditkarte mit der man alles bezahlen kann
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Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Working for the team.
