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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • KantineKantine
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Essenszuschuss in der Kantine, Mitarbeiterrabatte bei Eigenmarken, Flexibilität der Arbeitszeiten - keine Kernzeit, eigenständiges Arbeiten sehr erwünscht - kein Mikromanagement
Bewertung lesen
..... Arbeitszeit...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kaum Prozesse, kein Onboarding
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Verbesserungsvorschläge

Da der Standort relativ dezentral ist, für MA mehr Home Office Möglichkeiten zwecks Flexibilität und Attraktivität des Arbeitgebers anbieten. Generell mehr Fringe Benefits anbieten.
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Alles! Ganze Umstrukturierung! Angefangen von Managern bis zur Ausstattung, dann vor allem sich um die Mitarbeiter zu kümmern, mehr Respekt, Weiterentwicklung sowie Motivation!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cafe + co International Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation findet fast gar nicht statt
1
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Bitte nicht reden lautet das Motto!! Nur das Management darf das!! Großraumbüros vorhanden, daher Stille erwünscht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Werden dir Geschichten erzählt
1
Bewertung lesen
Nicht gewollt, man will keine Kosten! Nur wenn wirklich notwendig! Kaum Karriere möglich, aufsteigen geht nicht!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cafe + co International Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet cafe + co International Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cafe + co International Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cafe + co International Holding als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cafe + co International Holding
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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