Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEinjähriger psychosozialer Lehrgang für alle Mitarbeiterinnen
Auf Supervision wird ein großer Wert gelegt
Regelmäßige Teambesprechungen
jährliche Mitarbeiterinnengespräche
cooles Angebot an Betriebsausflügen
freundlichkeit
Transparenz
Mut für neue Lösungsansätze
Supervision
regelmäßge Teambesprechungen
super Arbeitsklima, Flexibilität, Wertschätzung, Unterstützung durch Kolleg*innen, abwechslungsreiches Arbeitsfeld, ....
Gehe gerne in die Arbeit, ich mag das Kollegium und arbeite gut mit meiner Vorgesetzten zusammen.
Keine Dienstfahrzeuge!!
Der Dienstgeber setzt voraus, dass man seinen eigenen PKW verwendet.
Bei dem lachhaften Kilometergeld von 0,42 Cent und den heutigen Kraftstoffpreisen muss man dies vom moderaten Caritas Gehalt abziehen.
Gehaltsprämien für Dienstjubiläum gibt es nicht!
Spärliche IT Ausstattung
-Gewisse Abläufe manchmal etwas chaotisch - ist jedoch auch der Komplexität geschuldet
-Manche halten sich nicht an Standards oder Regelwerk und es hat keine Konsequenz - hier geht Qualität verloren. Das ist sehr ärgerlich.
-Zulage für Führungskräfte (speziell für Teamleitungen) ist ein Witz.
Gehalt könnte besser sein. Ich hoffe die Caritas bleibt bei den
KV Verhandlungen für uns dran.
Versprechen diesbezüglich sind noch offen!
Nichts wirklich schlecht
Bezahlung ist mittelprächtig, liegt aber nicht direkt an invita, sondern an den Fördergebern bzw. Caritas allgemein
Entlohnung nach Caritas KV - also viel Luft nach oben.
Jährlich höhere Abschlüsse wären laufend dringend notwendig.
Viel mehr Mut bei den kommenden KV Verhandlungen!!!
Elektroladestationen bei Neubauten, Elektrodienstfahrzeuge, PV Anlagen auf Neubauten, besser EDV Ausstattung
Kämpfen für Multiprofessionalität in Team durch faire Bezahlung
Bessere Sozialleistungen
Zuzahlung zu einer Zusatzversicherung für alle Mitarbeiterinnen
Anrechnung von mehr als nur 10 Vordienstjahren
Übernahme des Pflegezuschusses in den Kollektivvertrag
Laptops für alle Mitarbeiterinnen die mobil arbeiten und den ganzen Tag auf Achse sind wären dringenst notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich - invita ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hoch abwechslungsreich, spannend und fordernde Arbeit. Man hat viel Spielraum und Gestaltungsmöglichkeiten.
Spannende und abwechslende Tätigkeit, die aber auch sehr fordernd sein kann
Spannender, abwechslungsreicher und oft auch sehr fordernder Job!
Die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich. Manchmal herausfordernder, manchmal auch wieder sehr ruhig. Die Arbeit mit den zu begleitenden Personen steht im Mittelpunkt.
Spannende Tätigkeit, oft "Wahnsinnige Herausforderungen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich - invita ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gebäude ist sanierungsbedürftig.
Neue Wohnhäuser in den kommenden Jahren wären notwendig.
Technisch wurde zwar die letzten Jahre aufgerüstet, jedoch noch ordentlich Luft nach oben. Mache Arbeitsprogramme sind langsam und unübersichtlich. Das geht besser.
Technische Ausstattung und Dokuprogramme haben Potential
In den letzten Jahren steigt der Pflegebedarf von einigen Kunden (teils altersbedingt, oder auf Grund des Krankheitsverlaufes). Für Pflege ist die WG nur bedingt geeignet, da das Gebäude schon einige Jahrzehnte alt ist und somit auch die sanitären Einrichtungen (trotz ständiger Investitionen) dementsprechend veraltet sind. Kunden mit noch mehr Pflegebedarf in dieser WG zu betreuen macht meiner Meinung nach weder für diese, noch die MAs Sinn.
Wird zunehmend schlechter.
Zudem ist das Gebäude extrem veraltet, teilweise eine Zumutung für die Klienten. Sanitäre Anlagen funktionieren nicht aber anstatt einen Handwerker zu holen müssen die Mitarbeiter die verstopften Wc's vonhand ausräumen. Fenster können teilweise nicht mehr geöffnet werden obwohl es sich um offenes betreutes Wohnen handelt und nicht um einen geschlossenen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interner qualitativ sehr guter einjähriger psychosozialer Lehrgang
sehr gutes internes Fortbildungsprogramm
qualitativ hochwertiger Führungskräftelehrgang
Spitzen interne Qualifizierungsmöglichkeiten im psychoszialen Bereich.
Interner psychosozialer Pflichtlehrgang ist top!
Viel fachlich hochinteressante Fortbildungen
Spitzen interner invita Fachlehrgang für psychosoziale Vor- und Nachsorge! Top Lehrgangsleiter und Vortragende
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich, es werden auch immer wieder Führungskräfte gebraucht.
