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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, zusammenhalt
flexible Arbeitszeit
Weiterbildungsangebot
Supervisionen
Flexible arbeitszeit modelle.
Man wird sehr offen und freundlich willkommen geheißen und gut eingearbeitet
Viele Fortbildungsangebote
Pflegeurlaub. Generell flexible Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grenzüberschreitungen der Privatsphäre bei Kinder und Jugendlichen.
Teilweiße starre Strukturen und Verhaltensweißen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter
Falschheit und keine Gerechtigkeit
hauptsächlich teilzeit jobs
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand und die Geschäftsleitung sollten deutlich stärker wirtschaftlich denken und bestehende Prozesse vereinfachen. Aktuell entsteht jedoch eher der Eindruck, dass das Gegenteil passiert. Statt Abläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten, werden Prozesse zunehmend komplizierter und aufwendiger.
Gerade in Zeiten, in denen wirtschaftliches Arbeiten und effiziente Strukturen wichtiger denn je sind, wäre es notwendig, Entscheidungen stärker unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit zu treffen und unnötige Bürokratie abzubauen. Leider ist derzeit eher eine Entwicklung in die entgegengesetzte Richtung zu beobachten.
Wenn ein MA überschreitendes Verhalten von anderen MA meldet, bitte nicht den unschuldigen MA kündigen. Vor was habt ihr Angst? Fehler können passieren, aber absichtlich Kinder im Zimmer beim Schlafen zu Filmen und es ins Internet hochzuladen geht nicht! Möchtet ihr gefilmt werden?
Vorgesetzte sollten neutral und fair sein, keine falschen Bewertungen treffen weil anderes Personal billiger oder hübscher ist und keine Bewertungen erfinden um Personal loszuwerden
Interesse für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zeigen, Zusammenhalt in schwierigen Zeiten tatsächlich leben
Mehr transparenz der mitarbeiter gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du Medikamentenfehlgaben und unsittliches Verhalten nicht meldest, ist alles ok ;)
Ohne Kollegenzusammenhalt würde das System schon lange nicht mehr funktionieren.
Im richtigen Team, sind alle füreinander da
Von Wohngruppe zu Wohngruppe verschieden
Das hat sie in corona zeit gut gezeigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt & Sozialleistungen liegen im Vergleich zur Privatwirtschaft auf einem niedrigeren Niveau. Dafür sind die Arbeitszeiten in der Regel strukturierter…
Könnte besser sein, aber Sozialbereich generell nicht sonderlich gut bezahlt
Ein positiver aspekt ist jedoch die siebenunddreissig stundenwoche aber. Die Bezahlung ist halt leider auch mit dementsprechend und selbst in einer Führungsposition ist der führungszuschlag nicht besonders hoch.
An sich sehr in Ordnung.
Pünktliche Auszahlung, Gehalt aber wie überall wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider wird es nicht gerne gesehen wenn sich im Mitarbeiter fortbildet da diese natürlich dann im Arbeitsprozess fehlt und auch wenn dieser dann die Fortbildung abgeschlossen hat, wird diese nicht in der Adäquaten. Position eingesetzt für die er dann diese Ausbildung auch gemacht hätte.
Weiterbildungen werden stark gefördert!
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die flache Hierarchie wenig attraktive Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritas Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Oberösterreich als eher modern.
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