Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeit
Weiterbildungsangebot
Supervisionen
Flexible arbeitszeit modelle.
Man wird sehr offen und freundlich willkommen geheißen und gut eingearbeitet
Viele Fortbildungsangebote
Dass sich in den letzten beiden Jahren ein paar Punkte verbessert haben
Pflegeurlaub. Generell flexible Urlaubsplanung
Grenzüberschreitungen der Privatsphäre bei Kinder und Jugendlichen.
Teilweiße starre Strukturen und Verhaltensweißen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter
Sehr groß wege oft sehr mühsam. Chefitäten wenig Kontakt zur Basis.
Falschheit und keine Gerechtigkeit
hauptsächlich teilzeit jobs
Der Vorstand und die Geschäftsleitung sollten deutlich stärker wirtschaftlich denken und bestehende Prozesse vereinfachen. Aktuell entsteht jedoch eher der Eindruck, dass das Gegenteil passiert. Statt Abläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten, werden Prozesse zunehmend komplizierter und aufwendiger.
Gerade in Zeiten, in denen wirtschaftliches Arbeiten und effiziente Strukturen wichtiger denn je sind, wäre es notwendig, Entscheidungen stärker unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit zu treffen und unnötige Bürokratie abzubauen. Leider ist derzeit eher eine Entwicklung in die entgegengesetzte Richtung zu beobachten.
Wenn ein MA überschreitendes Verhalten von anderen MA meldet, bitte nicht den unschuldigen MA kündigen. Vor was habt ihr Angst? Fehler können passieren, aber absichtlich Kinder im Zimmer beim Schlafen zu Filmen und es ins Internet hochzuladen geht nicht! Möchtet ihr gefilmt werden?
Vorgesetzte sollten neutral und fair sein, keine falschen Bewertungen treffen weil anderes Personal billiger oder hübscher ist und keine Bewertungen erfinden um Personal loszuwerden
Interesse für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zeigen, Zusammenhalt in schwierigen Zeiten tatsächlich leben
Mehr transparenz der mitarbeiter gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du Medikamentenfehlgaben und unsittliches Verhalten nicht meldest, ist alles ok ;)
Ohne Kollegenzusammenhalt würde das System schon lange nicht mehr funktionieren.
Im richtigen Team, sind alle füreinander da
Von Wohngruppe zu Wohngruppe verschieden
Das hat sie in corona zeit gut gezeigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Oberösterreich ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt & Sozialleistungen liegen im Vergleich zur Privatwirtschaft auf einem niedrigeren Niveau. Dafür sind die Arbeitszeiten in der Regel strukturierter…
Könnte besser sein, aber Sozialbereich generell nicht sonderlich gut bezahlt
Ein positiver aspekt ist jedoch die siebenunddreissig stundenwoche aber. Die Bezahlung ist halt leider auch mit dementsprechend und selbst in einer Führungsposition ist der führungszuschlag nicht besonders hoch.
An sich sehr in Ordnung.
Pünktliche Auszahlung, Gehalt aber wie überall wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird es nicht gerne gesehen wenn sich im Mitarbeiter fortbildet da diese natürlich dann im Arbeitsprozess fehlt und auch wenn dieser dann die Fortbildung abgeschlossen hat, wird diese nicht in der Adäquaten. Position eingesetzt für die er dann diese Ausbildung auch gemacht hätte.
Weiterbildungen werden stark gefördert!
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kein Wunsch nach Karriere.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
