Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ein Bäcker jeden Tag um 10 Uhr kommt
Es kommt jeden Tag um 10 Uhr ein Bäcker mit dem Auto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ich habe noch nie in so einer unorganisierten und chaotischen Firma gearbeitet. Mit dem Geld was hier durch fehlerhafte Preisplanung verloren geht könnte man 10 Häuser pro Jahr kaufen.
Mir ist es absolut schleierhaft dass die Zentrale in Deutschland da solange zuschaut
Starre Strukturen keinerlei Kommunikation mit neuen Mitarbeitern. Vogel Strauss Politik keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter. Es wird sich sehr schnell eine Meinung über Personen gebildet die betroffene Person selber wird aber nicht ins Boot geholt.
Die Mitarbeiter die Potential haben werden klein gehalten.
Es gibt kein WIR sondern jeder denkt nur an sich. Kritik wird nicht geduldet man bekommt dann noch eine drüber als Retourkutsche. Neue Vorschläge werden sofort als Blödsinn abgetan.
Die langjährigen Mitarbeiter sind so davon überzeugt dass ...
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen die Hierarchie komplett überdenken. Neue Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern. Sich den Problemen stellen und endlich lösen.
Die Schuld nicht bei denen zu suchen die am wenigsten dafür können. Selbstreflexion üben auch wenn es unangenehm ist !!
Die Loyalität der langjährigen Mitarbeiter überdenken. Es ist zwar schön in der heutigen Zeit wenn man langjährigen Mitarbeitern so loyal eingestellt ist, aber gerade diese Einstellung verhindert den Fortschritt den es braucht um wieder auf Kurs zu kommen.
Sämtliche Positionen neu besetzen !! Vom GF angefangen nur so kann dieses absolute Chaos noch irgendwie gebremst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Castolin ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige positive in dieser Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castolin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht wirklich, wenn man sich einbringen will wird man mundtot gemacht. Neue Vorschläge oder Ideen werden im Keim erstickt. Man wird von Anfang an klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Castolin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Castolin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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