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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen. Hilfsbereit, geduldig und auch unter Druck fair miteinander. Dazu Standort, Anbindung und eine unkomplizierte Homeoffice-Praxis.
Rare team events
Die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, man genießt großes Vertrauen und kann sich verwirklichen, flexible Arbeitszeiten
Die offene lustige Atmosphäre, ehrliche Kommunikation. Wenn man eine Frage hat oder Hilfe benötigt ist immer jemand für einen da. Ideen und Vorschläge werden von der Führungsebene positiv angenommen. Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und die Chance, eigene firmenbezogene Projekte umzusetzen. Gemeinsame Aktivitäten und Events stärken das Team.
Das Vertrauen, die Möglichkeiten Kunden und sich selbst zu entwickeln sowie die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die dauerhafte Überlastung, der Umgang mit kritischen Rückfragen und die Art, wie über Abwesende gesprochen wurde – teils vorurteilsbehaftet in Bezug auf Herkunft und Sprache. Auch mir gegenüber habe ich zeitweise eine Behandlung wahrgenommen, für die ich keinen sachlichen Grund erkennen konnte.
Auch die Abwicklung meines Austritts hat den Gesamteindruck geprägt, da es aus meiner Sicht offene Punkte gab, über die keine Einigung zustande kam.
Rückblickend würde ich mich nicht noch einmal dort bewerben.
Wie man sich über alte Kollegen negativ äußert
Wirklich schlechtes gibt es hier nicht!
die Kaffeemaschine könnte besser sein
Wirklich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Invest in your employees and listen to them carefully
Team-Events könnten nach den Lockdowns wieder regelmäßiger stattfinden.
Ein Vorschlag für die Zukunft wäre: Man könnte (wie in vielen Unternehmen) einen freien Tag an Weihnachten und Silvester geschenkt bekommen. Mehr auf korrekte Mülltrennung im Büro achten.
Ein eigenes Büro mit eigener Küche
ist schon perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ceyond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war für mich das Beste am Unternehmen. Hilfsbereitschaft war selbstverständlich, man hat als Neuzugang schnell Anschluss gefunden, und auch in stressigen Phasen ist niemand ungeduldig geworden. Vieles, was organisatorisch nicht rund lief, wurde auf Kollegenebene aufgefangen.
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist mehr als nur gegeben. Es gibt eine ausgeprägte Teamkultur, die durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten gestärkt wird. Der Umgang miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung.
Sehr motivierendes und hilfreiches Team
Sehr gut und familiär
Durchwegs sehr gut. Man greift sich unter die Arme und hält zusammen. Von seiten des Managements gibt es rasches Feedback und man ist generell an der Weiterentwicklung aller Mitarbeiter interessiert.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceyond ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Inhaltlich waren die Aufgaben teilweise interessant, mit eigenverantwortlichen Projekten und technisch anspruchsvollen Themen. Die Rahmenbedingungen haben aus meiner Sicht verhindert, dass daraus mehr wurde – bei dieser Auslastung blieb wenig Raum, Dinge sauber zu Ende zu denken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittelmäßig. Weiterbildung war grundsätzlich möglich, ist im Tagesgeschäft aber weitgehend untergegangen. Eine klare Entwicklungsperspektive war für mich nicht erkennbar, was auch damit zusammenhing, dass die Beurteilungskriterien nie transparent waren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Karrierepfade sind vielfältig und individuell gestaltbar. Es gibt auch Workshops um alle KollegInnen in gewissen Bereichen weiterzubilden.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche um individuell zu fördern.
Man lernt echt unglaublich viel. Alle 2 Wochen gibt es einen Knowledge Transfer bei dem ein Mitarbeiter ein Themengebiet aufarbeitet und es dem restlichen Team präsentiert. Echt top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ceyond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ceyond schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ceyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ceyond als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ceyond
Branchendurchschnitt: IT