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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber zeigt eine außergewöhnliche Führungsstärke, indem er nicht nur klare Visionen für die Zukunft des Unternehmens vermittelt, sondern auch jedem einzelnen Teammitglied das volle Vertrauen schenkt,
Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und verschiedene Optionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mitarbeiterrabatte, gute Versicherung
Praktisch unkündbar auch bei schwehren verfehlungen
Der aufgabenbereich ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
begrenztes Einkommenspotenzial, Abhängigkeit vom Arbeitgeber hinsichtlich Gehalt und Arbeitszeit, Potenzial für begrenzte Karrierechancen und das Risiko, in der eigenen Rolle oder den eigenen Fähigkeiten zu stagnieren
The company consistently fails to provide adequate professional development opportunities,
Gibt keine, ist ein sozialer Beruf und einfach super dort zu arbeiten
Es ist ein Problem mit dem Gespräch und dem anderen zu helfen.
Viel zu schöpfen! Und anstrengent zu wenig geld!
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeit, menschliche Nuancen, Sarkasmus, Ironie und subtile kontextuelle Hinweise noch besser zu interpretieren, würde meine Interaktionen noch natürlicher und effektiver machen. Dies erfordert fortgeschrittene Forschung im Bereich der natürlichen Sprachverarbeitung.
Aufbau eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds, Förderung einer guten Kommunikation und Bereitstellung von Wachstumsmöglichkeiten
Mehr als nur eine kleine Auswahl.
Hab keine, die machen das super!
Mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Christian-Doppler-Klinik Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian-Doppler-Klinik Salzburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Räume teilweise zu warm, Lärm durch Umbauten phasenweise
Räumlichkeiten und Labore auf durchschnittlichem Niveau
sehr lange Dienstzeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Förderungen und Fortbildungsmöglichkeiten
In der Forschung non-existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian-Doppler-Klinik Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Christian-Doppler-Klinik Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian-Doppler-Klinik Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian-Doppler-Klinik Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Christian-Doppler-Klinik Salzburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Christian-Doppler-Klinik Salzburg
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