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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts. Die Arbeit selbst ist schön und abwechslungsreich
Die Arbeit macht wirklich spaß
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- streng
- zu viel druck
- zu hohe Erwartungen
- kein Respekt gegenüber Privatsphäre/Urlaub/freie sowie Feiertage
Zu wenig Stunden zu vergeben für so viel arbeit
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Dass die Filiale geschlossen wurde
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Roboter. Billige Produkte nicht überteuert verkaufen
Mehr auf die Mitarbeiter acht geben
Bewertung lesen
Weniger Zahlen druck. Es wird um jeden Kunde gekämpft auch wenn ihr dies nicht so seht..
Bewertung lesen
Mehr Entscheidungsfreiheiten
Bessere Personalauswahl (zu viel wechsel in den Filialen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Claire's ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


War nie ein problem
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claire's ist Arbeitsbedingungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alte Systeme, kein Arbeitshandy trotzdem müssen wir unsere Privaten Handys nutzen und dürfen nicht mal das Internet vom Geschäft verwenden. Außerdem werden klima/defekte immer nur vorübergehend günstig repariert statt einmal richtig.
1
Bewertung lesen
Im sommer stehts probleme mit der Klimaanlage. Lager fiehl in sich zusammen…
3
Bewertung lesen
Sehr alte Kassasysteme, immer Probelem mit den Kassen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


nur auf Papier iwelche "Tests/Gespräche/Weiterbildungen" die dann irgendwo in eine Mappe landen
1
Bewertung lesen
Wer will, kann was werden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Claire's wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Claire's schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claire's als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claire's als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Claire's
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Informationen auf das Wichtige fokussieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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