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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungAngemessene Bezahlung - interessante Aufhaben
Nichts nur das was gesetzlich verlangt wird
Es ist nur traurig dort...
Konservatives, engstirniges, intolerantes Verhalten - keine Gleichbehandlung - Meinung des Arbeitnehmers zählt nicht
Schuldigen Zuweisungen anstatt Ursachenforschung
Innovation und Intelligenz wird bestraft. Die besten gehen als erstes, gute folgen und der Rest bleibt.
Etwas bessere Arbeitsatmosphäre als beim Mutterkonzern "Hochreiter Fleischwaren GmbH". Condeli leidet aber unter den selben Problemen (Cholerische Atmosphäre, keine Selbstbestimmung als Arbeitnehmer, unpünktliche Gehaltsauszahlungen, hohe Personalfluktuation, zu wenig Personal, definitiv keine Handschlagqualität,... ). Zusammengefasst ist die Firma nicht zu empfehlen, da gerade das Minimum gegeben aber Alles verlangt wird.
Kritikpunkt ist die flexible Arbeitszeit
Wertschätzung der MA
Mitarbeiter sind tatsächlich interessiert, engagiert und verantwortungsbewusst - wenn sie es sein dürfen.
Weiterbildung fördern - Teamarbeit in Betracht ziehen - in die tukunftvschaien
Menschlicher werden Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Condeli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird nicht gezögert sich untereinander zu unterstützen
Chaos, Stress und Frustration zermürben die Leute. Dennoch arbeiten sie zusammen und suchen & finden Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condeli ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen, was als positiv empfunden wird. Jedoch stellt ein bedeutender Kritikpunkt die eingeschränkte Flexibilität der Arbeitszeit dar, da der Arbeitsbeginn nicht vor 07:30 Uhr und das Arbeitsende nicht nach 17:00 Uhr liegen darf. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die unter der Woche Termine haben, die nicht zur reguläre Arbeitszeit zählen, am Freitag länger arbeiten müssen, um ihre Stunden zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man kann mit Weiterbildungsseminaren oder Kursen an die Führungskräfte herantreten, es wird dann geprüft und auch vom Arbeitgeber bezahlt. Ich konnte alle Kurse oder Seminare die ich vorgeschlagen habe machen und es wurden auch alle Kosten gedeckt
