Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzInternationales und multikulturelles Umfeld!
Dynamisches Team und interessante Aufgaben.
Clean Energy
business focus, office, small but international team, spirit
Sozialleistungen, Umgang miteinander, Gehalt
Das Management, egal wo in Europa/USA
High turnover in recent years.
noisy office, IT equipment not state of the art (but I'm a tech geek, so for normal users might be fine)
website, unknown in Austria
sometimes a little too bureaucratic
Mehr Kommunikation
Mehr Kommunikation
office became noisy in recent months, work from home should be extended and more flexible to compensate for that
mehr Mitarbeiterevents
Stay on the current path.
Der am besten bewertete Faktor von ContourGlobal Management Europa ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hohe Gehälter, Essenszuschuss, etc.
Gutes Gehalt, im Rahmen der unternehmensseitig gesetzten Erwartungen an die Mitarbeiter. Gute Benefits!
In manchen Bereichen überdurchschnittlich, als Kompensation gedacht.
The salary is competitive, complemented by generous benefits such as a daily food allowance, MyClubs points, great coffee, soft drinks, snacks, and a daily variety of fruits. Social events like summer and winter parties, breakfasts, and the Vienna Ticket add to the excellent benefits package.
Faires Gehalt und daneben noch Benefits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContourGlobal Management Europa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Depending on the manager, some are trying to keep the good mods in their teams, but most of the supervisor pass the pressure 1:1 to the employees. In general result are made under stress and pressure, which are the leading factor
Das schlechteste, das ich je erlebt habe
Lokale Geschäftsführung ist hauptsächlich der Hausmeister, kann keine Entscheidungen treffen da Empathie und Fachwissen fehlen, Geschäftsführung ist ausschließlich „Soldat“ der die Befehle aus dem HQ umsetzt, eigenes kritisches Denken sucht man hier umsonst
Sammeln ständig Informationen um nach oben zu glänzen, gleichzeitig leiten sie den Druck 1:1 an die Mitarbeiter weiter.
Results made under pressure are the leading factor, Engagement and motivation is not part of leadership expectations.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
The in-house Wind Academy is a standout feature, offering sessions with both internal and external lecturers. This provides excellent opportunities for professional development, not just within one’s field but also for gaining a broader understanding of the business. Additionally, employees benefit from an annual budget for external courses, exhibitions, networking events, and coaching sessions.
Von Anfang an wird Vertrauen in einen gesetzt.
Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ContourGlobal sind umfangreich. Das Unternehmen investiert in das Wachstum der Mitarbeiter und fördert eine Kultur kontinuierlichen Lernens und beruflicher Weiterentwicklung.
strong focus on development
Due to the high fluctuation there are a lot of possibility if you want and you can overtake a lot project & responsibility, but then you are sitting days and nights to achieve all the targets.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
