Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Gleitzeit, faire Entlohnung, verständnisvolle Führungskräfte, flexibel
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gemeinschaft
Flexible Arbeitszeit in den möglichen Bereichen
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Führungskräfte, die Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sture geschäftsführung, keine guten Führungskräfte
Altmodische Führungsweise der meisten Abteilungsleiter. Generell sehr veraltete arbeitsweisen.
Dauerndes wechseln vom Geschäftsführer
Das Essen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander und auch auf die kleinen mitarbeiter hören
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, Entscheidungen transparenter machen
Moderner werden
Es sollte wieder etwas mehr anstand und wertschätzung einzug halten. Mitarbeiter müssen mehr motiviert werden, nicht unbedingt mit geld, es reicht auch ab und zu ein freundliches gespräch oder ein lob
Mehr wert auf die Mitarbeiter in der Produktion geben!
Es wäre schön wen sie mall den Dach renovieren wir brauchen bald Gummistiefelen wen es regnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Coveris ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältig und immer Interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coveris ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im mittleren managemant sehr gut und familiär
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung der produktionsmitarbeiter wird nicht gefördert und auf grund der arbeitszeiten praktisch unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coveris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coveris schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coveris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coveris als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mögliche Geschäftschancen verpassen.