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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit allen Höhen und Tiefen, Problemen und Lösungen war es ein Unternehmen, in dem ich eigentlich in den Ruhestand wechseln wollte. Doch dann kam leider die Wende.
Wenn man schlechte Erfahrungen gemacht hat ist man manchmal nicht mehr fähig das Positive zu sehen.
Ich habe ein paar sehr brillante Köpfe kennengelernt und einige Herzensmenschen!
Die Mitarbeiter im Unternehmen.
Das ist wie im Märchen: das WAR einmal
Eigentlich nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt - "Wer nicht mitgehen möchte muss nicht" Ist eine Richtige aussage aber mann kanns übertreiben.
Wenn während der Veränderung etwas hinterfragt wird heißt dass doch nicht dass der fragende ein Querulant ist sondern eher ein Wertvoller Mitarbeiter.
Wenn man sich von diesen Mitarbeitern trennt weil man denkt man weiß sowieso alles besser dann steht man plötzlich sehr alleine da und merkt wie machtlos man ist wenn man niemanden mehr zum rumkommandieren hat.
Die Anleitung zum betriebsDESASTER wurde in den letzten 1,5 bis 2 Jahren Punkt für Punkt mit Erfolg umgesetzt – wobei man dafür ironischerweise fast schon den Hut ziehen muss.
Die Mitarbeiter sind nicht das Problem. Fehlende Weitsicht und Führungskompetenz hingegen schon.
Ansammlung machtgieriger Selbstdarsteller, die alles besser wissen und das Stammpersonal regelrecht hinausm.....
Überbesetzt und unterqualifiziert wird eine beschämende Personalpolitik umgesetzt und Deutschland sieht tatenlos zu.
Die Belegschaft wird nicht erst genommen und mit fake news abgespeist.
dass man mit langjährigen Mitarbeitern so mies umgeht und derart beratungsresistent agiert in einem Führungsstil, der lange schon nicht mehr zeitgemäß ist und zum Glück in sehr vielen (erfolgreichen) Unternehmen auch ein absolutes "no go" ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Mitarbeiter haben diesen Standort in die aktuelle Lage gebracht, sondern Entscheidungen auf Führungsebene.
Veränderung leben und nicht nur fordern.
Mitarbeiter nicht im Griff haben sondern stärken und fördern.
Ehrlich kommunizieren, die Mitarbeiter sind erwachsen und hören auch das Ungesagte!
Nachdem die hochgepriesenen wahnsinnig erfahrenen Heilsbringer die 2023 geholt wurden (Zitat: Die werden euch zeigen wie das geht) fast genauso schnell wieder weg waren muss man sich doch fragen, ob nicht die für nicht geeignet genug abgestempelten Kollegen aus der alten DFT Zeit doch die bessere Wahl gewesen wäre?
Wie verkauft man die ganzen Miserfolge eigentlich an das TOP-Management in DE, weil langsam sind die Schuldesel von früher ja alle weg und können nicht mehr lämnger als Sündenbock dienen?
Vielleicht ...
1. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
2. Führungsverhalten Nicht mehr Zeitgemäß
Ansätze wie der bereitgestellte Obstkorb sind ein erfreuliches Zeichen für das soziale Engagement des Unternehmens. Um diesen Aspekt glaubwürdig weiterzuentwickeln, wäre es sinnvoll, künftig biologische, regionale und saisonale Produkte auszuwählen. Dies würde nicht nur das Umweltbewusstsein unterstreichen, sondern auch ein Zeichen für nachhaltiges Handeln setzen.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Vieles? Alles? Aber die Frage stellt sich wohl nicht mehr - leider.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HAHN Automation Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja sehr, allerdings rückt durch eine fehlende Struktur und Arbeitsweise die Systempflege in den Vordergrund, Prozesse werden nicht gelebt sondern bewusst umgangen.
Das Aufgabenfeld war abwechslungsreich, teilweise auch etwas fordernd und im großen Ganzen sehr spannend. Es kam so gut wie nie Langeweile auf.
Die Aufgaben und Projekte waren sehr abwechslungs- und lehrreich.
Falls Arbeit vorhanden ist ist diese sehr Vielfältig.
Sehr coole, spannende und interessante Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAHN Automation Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Konstruktive und freundliche unternehmensinterne Kommunikation ist nichts anderes als Tratschen auf Firmenkosten. Der dauerhafte Zustand zwischen den Unternehmensbereichen und Standorten kein Wort zu wechseln ist die beste Voraussetzung für das Betriebsdesaster.
Der Flurfunk war eigentlich die konstante und stetige Quelle aller Informationen und teilweise auch die einzige Kommunikation zwischen Oben und Unten.
Flurfunk ist die gängige Informationsquelle - Es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen. Führung sagt "Wir kommunizieren offen" - Dem ist nicht so, stellt man die falschen Fragen, dann lautet die Antwort "Beschäftigt euch nicht mit diesen Themen, dafür wird es eine Lösung geben", die Vergangenheit zeigt aber, dass das nicht stimmt.
Man rühmt sich mit vorbildlicher Kommunikation doch wenn es wirklich wichtig wird, bleibt es erstaunlich still.
Ein zentrales Problem in unserem Arbeitsumfeld ist die unzureichende bzw. fehlende Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Unsicherheiten, Missverständnissen und Fehlern führt. Rückmeldungen sind selten, und es fehlt an einem klaren, offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene. Diese Kommunikationslücken beeinträchtigen nicht nur die Effizienz der Zusammenarbeit, sondern auch das Vertrauen im Team und die Arbeitszufriedenheit insgesamt
abgehobene Führung, die planlos und ohne Strategie agiert. Kaum Kommunikation und keine ehrlichen Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist nur wenigen vorbehalten, es ist oft gar nicht erwünscht.
2 Nummern zu knappe Kleidung tut jedoch ihre Wirkung.
Außerdem gibt es für "normale Mitarbeiter" so gut wie nie Budget dafür - also NEIN.
Siehe den Punkt Vorgesetztenverhalten.
Im Unternehmen sind Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen ausschließlich für Führungskräfte und Vorgesetzte vorgesehen.
gibts das noch?
Grundsätzlich gerne gesehen, aber......
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAHN Automation Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAHN Automation Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAHN Automation Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAHN Automation Group als eher traditionell.
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