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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungHat einen Namen in der Branche. Dadurch schöne, hochwertige Projekte mit namhaften Architekten und Kunden, sowie allen namhaften Leuchtenherstellern.
Einige Aspekte meines späteren Aufgabenbereichs wurden im Bewerbungsprozess nicht vollständig transparent kommuniziert. Außerdem wurde der Eindruck vermittelt, bestimmte Programme seien vorhanden, was sich später als nicht zutreffend herausstellte. Auch der festgelegte Betriebsurlaub wurde im Bewerbungsprozess nicht erwähnt. Im Arbeitsvertrag sind Überstunden pauschal abgegolten und werden erst ab zehn Stunden pro Monat zusätzlich berücksichtigt. Gleichzeitig wird jedoch erwartet, regelmäßig Überstunden zu leisten – was weder offen kommuniziert wurde noch in einem ausgewogenen Verhältnis zur Vergütung steht.
... immer viel zu tun (kann auch gut sein, weil ganz sicher nie langweilig), aber wird dann auch schnell einmal stressig
Mir ist bewusst, dass diese Tätigkeit mit erheblichem Stress verbunden sein kann. Dennoch sollte das kein Grund dafür sein, Mitarbeitende unangemessen zu behandeln. Leider kam es regelmäßig zu lauten Ausbrüchen, von denen niemand verschont blieb – etwas, das ich sehr schade fand. Auch wenn ein solcher Führungsstil früher möglicherweise verbreiteter war, ist er heutzutage eindeutig nicht mehr akzeptabel. Spätestens ab dem Zeitpunkt wo man Mitarbeiter zum weinen bringt sollte man sich ernsthafte Gedanken über das eigene Verhalten machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egger Licht Lighting Design ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Flexibilität. Urlaub ist vorgegeben, ebenso freie Fenstertage. Mittagspause ist auch streng vorgegeben. Bei einer Verspätung von wenigen Minuten wird eine persönliche Entschuldigung bei der Führung bzw. eine entsprechende Mitteilung erwartet.
