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"Eisbär" 
Trockentechnik 
GmbH
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • KantineKantine
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kein Kommentar
Die Bezahlung
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Tolles Team vertriebsseitig
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Werkzeug , Weiterbildung
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offene Kultur, Führungskräfte sind für Anregungen in allen Belangen offen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Umgang mit Konflikten
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Kein Kommentar
Katastrophales Management in der Technik. Kein Rückhalt und keine Unterstützung.
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Zu wenig Komunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Technikabteilung und vor allem die Leitung sollte sehr genau beobachtet werden. Wenn kein neuer Mitarbeiter länger als 2 Jahre bleiben will, ist das bedenklich
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Kein Kommentar
Kommunikation weiter fördern
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Mehr zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von "Eisbär" Trockentechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kein Kommentar
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Eisbär" Trockentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei Konflikten werden nicht beide Seiten angehört. Hier hat nur die längere Dienstzeit Vorrang.
1
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Kein Kommentar
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kein Kommentar
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • "Eisbär" Trockentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet "Eisbär" Trockentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Eisbär" Trockentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Eisbär" Trockentechnik als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Eisbär" Trockentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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