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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer gesamte Umgang miteinander. Man ist freundlich, familiär und verständnisvoll. Nirgendswo sonst habe ich mich noch nicht ausgenutzt gefühlt!
Mitarbeiterrabatt, man kann mit jeden normal über Dinge reden, es wird stark auf die Mitarbeiterrechte geachtet
Tolles Team in der Filiale, mit den Vorgesetzten und auch Kunden per du,
Alle die auch in den Führungspositionen arbeiten sind Nerds! Menschlich! mit allem was dazu gehört (herzlich, lustig, chaotisch, passioniert, gestresst, charmant, mitfühlend, komisch, usw.) hat mir auch in manchmal schwierigen Zeiten immer sehr gut gefallen! Es hat einfach etwas Ehrliches!
War nie nur eine Nummer wie in den meisten Firmen heutzutage!
Hab mich immer sehr mit den Menschen und den Idealen des Elbenwalds identifizieren können. Werde mich immer sehr gerne an diese Zeit zurückerinnern!!!
Die Arbeit an sich macht Spaß und die Kunden sind angenehmer als in anderen Einzelhandelsbranchen
Prämien wurden ausgezahlt anhand von wenigsten Krankheitstagen, anstatt fair aufzuteilen.
gewisse Dinge sind komplizierter als nötig
Mangelnde Führung, fehlende Ziele und Motivation, eintönige Arbeit.
Fehlende klare Strukturen und Aufgabenverteilung, Leute in Führungspositionen (ab Teamlead) haben keine Softskills zur Mitarbeiterführung, keine Anerkennung oder Wertschätzung erbrachter Leistungen, nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen. (kann anderer Bewertung da zu 100% zustimmen)
Fehlende klare Strukturen und Aufgabenverteilung, Leute in Führungspositionen (ab Teamlead) haben keine Softskills zur Mitarbeiterführung, keine Anerkennung oder Wertschätzung erbrachter Leistungen, nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten. An Schwachstellen, wie Notfälle an Wochenenden, Mitarbeitermangel etc. kann man immer arbeiten.
An Kritikpunkten arbeiten statt Mitarbeiter für positive Bewertungen zu bestechen. Prioritäten setzen wie zb. zuerst Website und Kommunikation auf die Reihe bekommen, bevor neue Filialen etc eröffnet werden
Musiklisten öfter aktualisieren und wechseln. Da würden sich viele Mitarbeiter sehr freuen ;)
Führungskräfte sollten führen. Erreichbare Ziele und motivierende Worte wären unschätzbar wichtig für funktionierende Teams und loyale Mitarbeiter.
Teamlead mit Softskills zur Mitarbeiterführung, österreichische Gesetzgebung wissen/kennen, Kommunikation(!!!)
Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hatte ich immer das Gefühl, dass man MIT dem Arbeitgeber arbeitet und nicht nur FÜR die Firma. Das bezieht sich sowohl auf die Kollegen in der Filiale als auch auf die im Backoffice oder die, die man nicht regelmäßig gesehen hat.
meistens Kollegen im gleichen Alter und mit gleichen Interessen. Man wird da automatisch etwas freundschaftlicher :)
Hatte in den letzten drei Jahren immer super nette und gut zusammen arbeitende Kollegen.
Da wir alle Nerds waren, hatten wir immer etwas zu reden. Auch wird bei der Einstellung der neuen Mitarbeiter darauf geachtet, ob es menschlich ins Team passen würde. Hatten immer viel zu lachen und die Stimmung war sehr angenehm. Bin immer sehr gerne arbeiten gegangen :)
Top Zusammenhalt im jeweiligen Store. Filialübergreifend möglich, aber wird nicht gern gesehen (Panik vor Bündnissen der Mitarbeiter?) und wird auch nicht gefördert - keinerlei gemeinsame Feiern oder Meetings von Firmenseite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man könnte zur Filialleitung werden, oder vielleicht über Home Office in der Zentrale arbeiten, aber das wars
Kann man ziemlich knicken. Weiterbildung oder Karriere ist nicht.
