Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KantineArbeit im Office und Homeoffice, dadurch eine bessere work-life-Balance und die Kommunikation innerhalb des Teams
Vielfältige soziale aktivitäten, moderne ausstattung und freundliches umfeld
Essensgutscheine, viele Sportangebote, viel
HomeOffice und Arbeiten außerhalb aber nur Interbank der EU möglich
Die Wertschätzung finde ich als sehr gut
Super Kollegen, flexible Zeiteinteilung,
Es wird ein Unterschied zum HQ gemacht. Die Mitarbeiter im HQ haben es besser, als wir am Standort Wien
dass sexismus und weitere diskriminierungen komplett ignoriert werden
Nichts Herausstechendes, eventuell mehr Boni geben für die Arbeit die man leistet
Strikte Arbeitszeiten, aufgrund der Größe vorne festgefahrene Prozesse
Chaotisch, zu unstrukturiert
Vereinheitlichung und Vereinfachung der internen Kommunikation, mehr transparenz bei entscheidungen
Keine Unterschiede machen, für alle die gleichen Benefits
Eventuell Pausenpläne überdenken (Schichtarbeit)
Jährliche automatische Gehaltsanpassung und persönliche Anpassung
Gleitzeit einführen.Prozesse überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Entain ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man fühlt sich immer Gleichberechtigt unter allen Kollegen etc.
Teilzeit und Mutterschutz scheinen die Aufsstiegsschancen zu erschweren, auch die verringerte Teilnahme an sozialen Aktivitäten macht es sicher schwieriger aufzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entain ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gambling Company
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Möglichkeit werden Mitarbeiter gefördert und es wird daran gearbeitet relevante Weiterbildungen anzubieten, teilweise werden aber auch verpflichtende Trainings mit wenig effekt eingeführt, die den Arbeitsablauf verlangsamen.
Interne Bewerbungen und Karriereportal vorhanden und man hat die Möglichkeit sich im Vorfeld mit den Vorgesetzten darüber auszutauschen und wird im Regelfall dabei unterstützt.
Mehrmals angefragt weitergebildet zur werden bzw. Fähigkeiten zu erweitern. Nach 3 Jahren gab es dann Mal ein Training, dass unmittelbar danach aber keine Anwendung fand.
Kleines Plus ist das wechseln zwischen Abteilungen und die Chancen dadurch etwas aufzusteigen. Große Sprünge konnte ich aber nicht beobachten.
Wenn man sich anstrengt kann man auch aufsteigen
