Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulagehuman leadership, Kritik immer nur im Dienste der Sache, offen für persönliche Anliegen von MitarbeiterInnen
Sinnstiftende Inhalte: überzeugende, wirksame Medizintechnikprodukte, die das Leben mit trockenen Augen wesentlich verbessern können.
Tolle Produkte, die das Leben mit trockenen Augen erleichtern
Dass man viel lernt; dass Vorschläge und Ideen aufgenommen werden.
Kollegialität
Die MitarbeiterInnen werden nicht als wichtigste, zentrale Ressource des Unternehmens gesehen, sondern als "Produktionsfaktor", den man einfach verbrauchen kann.
Die stressige Atmosphäre und den Mangel an Empathie
Die Geschäftsführerin hat keine Respekt für die Angestellten. Sie hintergeht die Menschen.
hohe Fluktuation aufgrund mangelhafter Einschulung
Schnell wachsendes Unternehmen, Strukturen und Arbeitsabläufe nicht vorhanden, Geschäftsführung in Vorgaben strikt jedoch unklar, da täglich unterschiedlich
Kritik soll sachlich und wertschätzend bleiben und nur unter 4 Augen stattfinden. Lob darf gerne in einer großen Runde ausgesprochen werden. Eine einfache Grundregel, die man eigentlich als selbstverständlich erachten würde.
den Glauben nicht aufzugeben, dass es durchaus Menschen gibt, die gern Teil dieses Teams werden und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen.
Mehr Verständnis für Anfänger, weniger Druck, mehr Entspannungsphasen im Verhältnis, Reduktion der Anspannung; Arbeitsverteilung auf mehr Köpfe.
Leistungen honorieren/schätzen
Wertschätzender Umgang wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von esw vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den KollegInnen ist das Verhalten respektvoll, wertschätzend, freundlich, kollegial und loyal.
Super Kollegen
Klima innerhalb der Kollegen überwiegend sehr gut bis ausgezeichnet.
Man wächst zusammen. Aber durch die hohe Fluktuation und die viele Arbeit gibt es eher wenig engen Kontakt in der Arbeitszeit.
Sehr nette KollegInnen, leider hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esw vision ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird nur das nötigste von oben herab kommuniziert, von den Untergebenen wird eine Top-Kommunikation verlangt.
wie man in den Wald ruft, so hallt es zurück ... ein altes, aber sehr weises Sprichwort.
Der Umgangston ist nicht auf menschlicher Ebene.
Schlecht. Ich habe bei jeden Anruf erwartet, dass es wieder Ärger gibt. Es gab sehr wenig Auflockerung oder Entspannung. Wenn die Leitung am Telefon keine Geduld mehr hatte, hat sie einfach aufgelegt. Auch vor Externen wäre es wünschenswert mehr Respekt zu bekommen.
Pseudo-wertschätzend, ständige Kritik zwischen den Zeilen seitens derFührungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Talente gehören gefördert!
Die Leitung bildet kontinuierlich die Mitarbeiter aus. Mitarbeiter, die länger als 1 Jahr geblieben sind, findet man aber wenige.
Auf Grund der Teamgröße hält man es selbst in der Hand gute Leistung wird honoriert.
