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EVG Entwicklungs- u. Verwertungs-Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
EVG
Entwicklungs-
u.
Verwertungs-Gesellschaft
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
trotz der Größe sehr familiär, also niedrige Hierarchie, guter Austausch zwischen Abteilungen aber auch Arbeitern und Angestellten, sehr engagierte und involvierte Geschäftsführung
Positiv fand ich vor allem den sehr guten Zusammenhalt in meinem Team und die abwechslungsreichen Tätigkeiten. Man konnte sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen und bekam bei Problemen Unterstützung.
Auch die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht gut. Zudem hat das Unternehmen in den vergangenen Jahren in einigen Bereichen den richtigen Weg eingeschlagen und positive Veränderungen umgesetzt, beispielsweise beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie bei den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich einige Vorgesetzte, die ich als sehr wertschätzend, professionell und vorbildlich ...
Die Möglichkeit, sich durch viele Abteilungen zu arbeiten, und dadurch ein großes Wissen und Können zu erlernen.
- "wirkliche" Gleitzeit
- Home Office-Möglichkeit
- Zuschuss Essen/Mitarbeiterkantine, gratis Kaffee/Tee, Obstaktionen
- individuelle Weiterbildungsangebote
- gute Erreichbarkeit (Autobahn/Öffis)
Leider nur das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfand ich vor allem die teilweise fehlende direkte und transparente Kommunikation sowie meine persönlichen Erfahrungen mit meinem damaligen direkten Vorgesetzten. Über einen längeren Zeitraum hatte ich das Gefühl, nicht vollständig als Teil des Teams wahrgenommen und in meiner weiteren Entwicklung nicht ausreichend unterstützt zu werden.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz entsprechender Leistungen ab einem gewissen Punkt keine Möglichkeit mehr gesehen habe, den nächsten beruflichen Schritt zu machen. Über die Jahre führte das zunehmend zu Frustration.
Auch ...
Das sich manche veraltete Arbeitsweisen und Prozesse sehr hartnäckig verankert haben.
Veränderungen werden geplant, gewünscht aber nicht eingefordert bzw. umgesetzt. Zumindest gibt es keine Ressourcen dafür.
Altmodisch, steif
Gibt nichts auszusetzen, alles gut
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass wichtige Themen offener und direkter mit den Teams kommuniziert werden und Informationen nicht erst über mehrere Ecken bei den Mitarbeitenden ankommen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist für mich die Führungskultur. Mitarbeitende sollten unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Verhältnis zur Führungskraft die gleichen Chancen, Unterstützung und Wertschätzung erhalten. Gerade bei persönlichen Anliegen oder der Work-Life-Balance sollte versucht werden, faire und nachvollziehbare Lösungen für alle zu finden.
Auch bei der Karriereentwicklung sehe ich Verbesserungspotenzial. Wenn Mitarbeitende über ...
Keine unnötige Unruhe von den oberen Positionen in die Belegschaft bringen. Aufhören Angst und Paranoia zu schüren. Direkte Kommunikation, nicht in schwierigen Zeiten so viele Leute kündigen, irgendwann hat ihr niemanden mehr. Was glaubt ihr wer übrig bleibt, wenn die Alten in Pension gehen und die meisten Lehrlinge auch weg sind?
Ich finde es wäre angebracht, Arbeitnehmer die loyal und seit Jahren zum Unternehmen stehen, mit besseren Gehältern oder Poni-Zahlungen zu belohnen.
Außerdem wären etwas mehr Benefits schön.
Führungspersonen sind bereits Teamleader! Training für Führungskompetenzen gibt es keines. Vor allem aber gibt es keine Vorgaben was erwartet wird. Keine klar definierten Zielen (Ziel, Zeit, Ergebnis).
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EVG Entwicklungs- u. Verwertungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war menschlich insgesamt sehr gut und respektvoll. Vereinzelt gab es Herausforderungen bei der Einführung neuer Technologien oder Arbeitsweisen, da Veränderungen nicht immer sofort angenommen wurden. Dadurch konnte die Zusammenarbeit in manchen Situationen etwas schwieriger sein. Zwischenmenschlich habe ich die Kollegen jedoch als sehr in Ordnung erlebt.
Sehr gut Jung lernt von alt nur meist zu kurze Übergangsphasen
Jung lernt von Alt.
Respektvoll
Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVG Entwicklungs- u. Verwertungs ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die große Kommunikation über den Status des Unternehmens lies zu wünschen übrig. Fand eigentlich nur zweimal pro Jahr statt. Weihnachten und Ostern. Wäre schön hier öfters informiert zu werden.
Die Kommunikation war ausbaufähig. Wichtige Informationen und Themen wurden nicht immer direkt mit den Teams besprochen, sodass man manches erst über mehrere Ecken erfahren hat. Gleichzeitig hatte man teilweise den Eindruck, dass relevante Anliegen aus den Teams nicht immer bei den höheren Vorgesetzten ankamen. Eine transparentere und direktere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen wäre wünschenswert gewesen.
Erfolgte oft über dritte. Die rechte Hand wusste nicht was die linke tat
Feedback gibt es oft nur allgemein für alle oder man muss sich selbst erkundigen
Wird meiner Meinung nach immer schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bot verschiedene Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, beispielsweise Excel-Kurse oder die Möglichkeit, über das BFI die Matura berufsbegleitend im Unternehmen zu absolvieren.
Meine Weiterbildungen und Kurse habe ich persönlich überwiegend extern und nicht direkt über das Unternehmen absolviert. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass bestimmte erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen nach Vorlage der entsprechenden Zeugnisse bzw. Nachweise finanziell honoriert wurden.
Was meine persönliche Karriereentwicklung betrifft, bin ich allerdings ab einem gewissen Punkt an eine Grenze gestoßen. Obwohl aus meiner Sicht die entsprechenden ...
auf individuelle Weiterbildung wird Wert gelegt - kein Gießkannenprinzip!
Gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten aufzusteigen.
Möglich mit persönlichen Einsatz
gut wenn man Glück hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVG Entwicklungs- u. Verwertungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EVG Entwicklungs- u. Verwertungs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVG Entwicklungs- u. Verwertungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVG Entwicklungs- u. Verwertungs als eher modern.
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EVG Entwicklungs- u. Verwertungs
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EVG Entwicklungs- u. Verwertungs
Branchendurchschnitt: Industrie