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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
KFL Versicherung und wir können teilweise auch Benefits die vom Land OÖ und der OÖG genutzt werden auch genießen. Guter Betriebsrat
Es herrscht ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Führungskräfte sind wertschätzend und unterstützend. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv in Entwicklungsprozesse eingebunden und es herrscht eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Hochschule bietet flexible Arbeitsmodelle, achtet auf eine ausgewogenen Work-Life-Balance und stellt Gesundheitsangebote zur Verfügung, damit sich Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen. Die Hoschule ist spezialisiert auf die Ausbildung von Berufen im Gesundheitsbereich und hat in diesem Bereich ein hohes Expertenwissen.
Gesundheitsstudiengänge unter einem Dach finde ich optimal
Sehr gutes Arbeitsklima, viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten mit interessanten Aufgaben möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation in höhere Etagen teilweise nicht gut bzw. transparent. Seitens Zentrale werden oft Forderungen gestellt die es so aussehen lassen, als ob diese die Arbeit nur auf andere Abteilungen abschieben wollen. Wertschätzung seitens Geschäftsführung zwar da, aber oft eher mehr gegenüber Führungskräften ausgelebt als bei Arbeitnehmern ohne Führungstätigkeit
Die Geschäftsführerin bringt zwar Erfahrung aus einem politisch geprägten Umfeld mit, jedoch ist dieser Führungsstil nicht immer zielführend für eine Fachhochschule, die auf wissenschaftlicher Qualität, operativer Effizienz und fachlicher Eigenverantwortung basiert. Der starke Hang zur politischen Einflussnahme äußert sich unter anderem in einer übermäßigen Einmischung in operative Abläufe, wodurch Entscheidungs- und Handlungsspielräume auf unteren Ebenen eingeschränkt werden. Dieses Mikromanagement wirkt nicht nur demotivierend, sondern lässt auch vermuten, dass die Rolle als strategische Leitung zu wenig wahrgenommen wird. Eine stärkere Fokussierung ...
Die Arbeitsbelasung ist phasenweise hoch (z.B. zu Studienbeginn und Studienende)
Teils sehr starre Muster und Vorgaben wo man wenig bis keinen Spielraum für neues hat
Mitarbeiterbindung -förderung existieren nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Forschung
Ein zentrales Verbesserungspotenzial liegt in der Besetzung der höchsten Leitungsebene, der Kollegiumsleitung. Die aktuelle Leitung verfügt weder über einschlägige wissenschaftliche Qualifikationen wie ein Doktorat noch über eigene Forschungs- oder Lehrerfahrung, was im FH-Sektor in Österreich ungewöhnlich ist. Während an anderen Fachhochschulen Rektorinnen in der Regel durch fundierte akademische Laufbahnen (inkl. umfangreicher Publikationstätigkeit) legitimiert sind, fehlt diese Basis hier. Dies führt nicht nur intern zu Irritationen, sondern wird auch extern – etwa im Vergleich mit anderen FHs – kritisch gesehen. Die ...
Die Hochschule tut bereits viel, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Abläufe könnten mit Hilfe der Digitalisierung noch vereinfacht werden - manche Prozesse sind aufwändig und können verkürzt werden. In den vergangenen Jahren ist die Hochschule bemerkenswert gewachsen, was sowohl strukturell als auch inhaltlich sichtbar ist. Im Sinne einer kontinuierlichen Qualitätssteigerung und zukunftsorientierten Entwicklung könnte die Hochschule prüfen, inwiefern bestehende Strukturen und Prozesse durch gezielte Maßnahmen weiter optimiert werden können. Interprofessionelle Zusammenarbeit ist an der Hochschule verankert - eine Verstärkung dieser innerhalb der ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Raumangebot, die wachsende FH braucht Platz und moderne Arbeitsplätze, Technik und ein tadelloses WLAN. Tele Arbeit auch bei Auslandsreisen. FH Autos anschaffen, Carsharing
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FH Gesundheitsberufe OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Gesundheitsberufe OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Gesundheitsberufe OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Gesundheitsberufe OÖ als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FH Gesundheitsberufe OÖ
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FH Gesundheitsberufe OÖ
Branchendurchschnitt: Bildung